И кадровой надбавки-работник считает что это чистыми на руки плюс из них идет вычет подоход налог.

Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Читать ответы (6)

Вопрос о расчете заработной платы с учетом надбавки по должностному окладу и районному коэффициенту в трудовом договоре

В трудовом договоре написано: Договором устанавливается следующий размер заработной платы:-размер должностного оклада 10000 руб надбавка к должностному окладу районный коэффициент 1,25 - 2500 руб в месяц Как правильно считать то что получит работник так (10000+2500)*1,25-13% (налог) или так (10000)*1,25-13% (налог) может ли быть надбавка районным коэффициентом, как поймут этот договор суды, что присудят.

Читать ответы (1)

Как расшифровать заработную плату в трудовом договоре в размере 55000 рублей?

В трудовом договоре написано что заработная плата в размере 55000. Что это? в договоре не указан оклад премии уральский коэффициент. 55000 это до надбавки уральского коэфициента, вычета ндфл? Или эта сумма на руки?

Читать ответы (3)

Возникли вопросы по официальной заработной плате в трудовом договоре - что указывается как оклад и какие надбавки прописаны?

Здравствуйте. В трудовом договоре у нас прописано: "За выполнение своих должностных обязанностей Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 14 000 тыс руб в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: - аванс не позднее 20-го числа, - зарплата не позднее 5-го числа". На карту нам приходит суммарно в месяц 12 180, то есть уже с вычетом НДФЛ. В приказе о приеме на работу в графе Тарифная ставка (оклад), надбавка сумма 10 769, 23. К ней по идее идет прибавка северного коэффициента 30%, но это ни где не прописано. Все ли тут законно и какая сумма тут именно числится как официальная заработная плата (то что будет указываться во всех справках)?

Читать ответы (1)

Что означает формулировка о зарплате в трудовом договоре - с учетом налогов и пенсионных взносов или без них?

Подписал трудовой договор, но точно не понял что означает: "за выполняемую работу Работнику устанавливается и начисляется заработная плата (часовая тарифная ставка) с учетом подоходного налога обязательных пенсионных взносов" - это означает что работодатель небудет вычитать налоги и пенсионные из зарплаты (т.е зарплата на руки чистыми, по часовая)? Или из неё будет удерживать?

Читать ответы (2)

Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре: 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Читать ответы (3)

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора") 2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано "1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно. 2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

Читать ответы (1)

Изменения в трудовой договор - повышение оклада и надбавки за сверхурочные работы

Дополнительное соглашение к трудовому договору:1. Пункт 4.1. Договора изложить в следующей редакции: «4.1. В соответствии с должностью, квалификацией Работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, с учетом возможности привлечения Работника к сверхурочным работам, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов. Дополнительно Работнику устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере не более 100% от должностного оклада, с учетом фактически отработанного времени и качества выполненной работы». это что если я работаю норму часов я получу 25 и если работаю сверхурочно по 12 ч 7 дней в неделю тоже 25

Читать ответы (2)

Как определить периодичность тарифной ставки в трудовом договоре?

Не могу понять. У меня в трудовом договоре написано: "Работнику"устанавливается (должностной оклад) тарифная ставка 343 руб. 00 коп. Как понять за какой промежуток эта ставка? Час? День? Месяц?

Читать ответы (1)

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И кадровой надбавки-работник считает что это чистыми на руки плюс из них идет вычет подоход налог.

Петрозаводск - онлайн услуги юристов