Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Таким образом сроки на применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул с 1 дня прогула Вы пропустили. Заработную плату работнику Вы конечно тоже все это время не начисляли, а Вас должен сейчас волновать именно этот вопрос, потому что работник может легко обжаловать увольнение с 1 дня прогула. А при увольнении с любого другого дня в течении срока применения данного дисциплинарного взыскания Вы должны были платить заработную плату. Пробуйте уволить со дня составления акта о прогуле. И пусть Вам повезет.
Спросить
