Необходимость гарантий и компенсаций в коммерческом Трудовом договоре
Ответьте пожалуйста на вопрос!
Обязательно ли в Трудовой договор включать гарантии и компенсации? (если у нас коммерческая организация).
С Уважением,
Уважаемая Нелли!
Ст. 57 ТК РФ содержит существенные условия трудового договора, которые подлежат обязательному включению в него. Остальные условия включаются по соглашению сторон. Гарантии и компенсации, установленные для работников Трудовым кодексом РФ, будут действовать вне зависимости от того, включите ли Вы их в трудовой договор или нет, и вне зависимости от того, является организация коммерческой или нет.
Спросить
Нелли, данные условия вы можете не включать в трудовой договор, но так или иначе все гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех без исключения работников, в том числе и на коммерчиские организации.
С уважением,
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Гарантии и компенсации для руководителя при досрочном расторжении договора без трудового контракта
Насколько законно указание условия в договоре найма, что договор подлежит расторжению, а работник выселению в случае увольнения?
Право на компенсацию расходов на проезд - что гарантирует трудовой договор организации?
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Если Работник принимается к нам (в ООО) в порядке превода из другой организации (ООО)
Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?
Разрешено ли включать полиграфическую проверку в трудовой договор и как правильно указать этот пункт?
Обязана ли организация, не относящаяся к бюджетной сфере компенсировать проезд к месту отдыха и обратно?
