Ответьте пожалуйста на вопрос!
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено поощрение за успехи в работе: 1) объявление благодарности;
2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком. Нужно ли включать это в Трудовой договор.
С Уважением,
Да, нужно
Т.к. при налоговых проверках - трудовой договор является первичным документом.
Т.е. если вопрос стоит о премиях, поощерениях, ценных подарков - это все является налоговой базой для исчисления того, или иного налога.
И если что-то не прописано в Трудовом договоре, это подлежит обязательному налогообложению.
Другой момент, что в Трудовом договоре можно предусмотреть эти выплаты строго по решению руководителя (индивидуально по каждому периоду, или человеку) или при наличии денежных средств, чтобы с вас не требовали премий и подарков за каждый "месяц".
Спросить
