Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник прогулял без уважительной причины с 16 сентября по 3 декабря 2013 г. Был уволен за однократное грубое нарушение.

12.02.2014, 21:45
• г. Москва

Работник прогулял без уважительной причины с 16 сентября по 3 декабря 2013 г. Был уволен за однократное грубое нарушение приказом от 3 декабря, когда появился на работе, дата увольнения 9 сентября последний день когда он работал (с 10-11 и с 14-15 сентября выходные дни по графику, на 12-13 оформлен отпуск без сохранения з/п) Решением суда от 11 февраля 2014 г. работник восстановлен на работе, т.к. суд посчитал неправильную дату увольнения, хотя процедура увольнения по ст. 193 ТК РФ соблюдена. С Работодателя взыскана денежная компенсация за время вынужденного прогула но не с 3 декабря 2013 г. - дня издания приказа, а с 9 сентября 2013 когда работник не работал, а прогуливал без уважительной причины по 11 февраля 2014 г. Правомерно ли решение суда по восстановлению на работе и выплате денежной компенсации, т. к время с 9 сентября по 3 декабря не может считаться вынужденным прогулом.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги