В новогодние праздники наша организация работала и оплата была в 1,5 ставки после чего произошла выплата оплаты

Скажите пожалуйста как работодатель должен впроизвести оплату за новогодние праздники. Какие дни в двойной оплате. Спасибо.

Скажите пожалуйста как работодатель должен впроизвести оплату за новогодние праздники. Какие дни в двойной оплате. Спасибо.

Читать ответы (4)

Возможное удержание переплаты за оплату выходных дней в командировке без согласия сотрудника и изменение приказа спустя 8 месяцев

В феврале мне произведена оплата среднего заработка за дни нахождения в командировке На срок командировке приходились выходные дни, которые так же были оплачены, ввиду того, что так было прописано в приказе об оплате дней командировки. По законодательству оплата выходных дней в командировке не производится. Первоначально приказ был издан не корректно и бухгалтерия произвела оплату. А сейчас работодатель хочет внести изменения в приказ согласно законодательства о неоплате выходных дней, в следствии чего возникает переплата которую мне предлагается вернуть, т.е. переплата будет удержана из моей зар. платы. Правомерно ли удержание данной переплаты без моего согласия? Правомерно ли внесение изменений в приказ спустя 8 месяцев?

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?

У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада. С этой суммой я не согласна. Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа по совместительству и изменения в условиях трудового договора - законны ли действия работодателя?

Работал по совместительству в двух организациях (на половине ставки). По истичении года-полтора просят написать заявление об увольнении по собственному для каждой организации, т.е два с последующим написанием заявления о принятии уже в одну организацию (на одну ставку). Компенсация за неиспользованные отпуска выплачена. Однако продолжая работу я должен отработать 6 месяцев, чтоб взять следующий отпуск вопреки ранее составленному графику. Работать продолжаю на том месте, что и работал до этого всего. Законны ли эти манипуляции работодателя? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как изменение исковой давности в трудовом законодательстве может повлиять на ис

До апреля 2014 года я работал по повременно-премиальной оплате труда. С апреля 2014 года меня перевели на сдельно-премиальную оплату труда. Но по каким-то причинам р/датель прекратил начислять тарифную ставку и заменил её названием: оплата по производственным нарядами. Были времена, когда данную оплату работодатель при отсутствии расценок снижал ниже часовой тарифной ставки. Могу ли я через суд потребовать от работодателя возобновить выплату тарифной ставки за последние три месяца? Правда ли что исковую давность законодатели увеличили до года в труд. Законодательстве?

Читать ответы (2)

Оплата новогодних праздников при почасовой оплате труда - обязательство работодателя или нет?

Должны ли мне заплатить за новогодние праздники если у меня почасовая оплата труда? И должен ли работодатель оплачивать мне праздничные дни если у меня почасовая оплата труда?

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?

Я работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить компенсацию при увольнении о возможных неиспользованных днях отпуска?

Проработала в организации чуть менее 3-х месяцев, после чего написала заявление об увольнении. Обязан ли работодатель предоставить компенсацию при увольнении о возможных неиспользованных днях отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос: как должна оплачиваться работа в ночную смену во вредном производстве в выходной или нерабочий праздничный день?

Вопрос с бородой - не нов, как мир, но толкование среди юристов всех времён не находит однозначности, чем пользуются экономные работодатели и от чего страдают безграмотные работники. Наш работодатель так же ограничивает оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день путём изменения системы оплаты труда, когда тарифная ставка уменьшается, а сложность, условия оцениваются отдельно, при этом ночные и вечерние так же не берутся во внимание при оплате работы в выходной. Вопрос: как должна оплачиваться работа в ночную смену во вредном производстве в выходной или нерабочий праздничный день?

Читать ответы (1)

Оплата труда в выходные и праздничные дни - обязанности бухгалтерии и перерасчет при увольнении

Вопрос об оплате труда в выходные и праздничные дни, бухгалтерией такие дни оплачивались в одинарном размере потому по выходу в отпуск эти дни по просту использовались как выходные дни к отпуску без их оплаты, при увольнении бухгалтерия обязана сделать перерасчет этих дней так как мною они не используются уже как выходные дни и оплатить мне их в одинарном размере так ли я понял 153 ст. ТК РФ,Спасибо заранее))

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В новогодние праздники наша организация работала и оплата была в 1,5 ставки после чего произошла выплата оплаты

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов