Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить увольнение сотрудника по сокращению и необходимые документы для работодателя

14.02.2014, 11:14
• г. Санкт-Петербург

Сотрудника увольняют по сокращению, какие документы необходимо оформить и юридически грамотно для работодателя всё провести документально. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Инна, здравствуйте.

При сокращении численности или штата работников работодатель должен уведомить об этом работников под роспись за 2 мес. до предстоящего сокращения и предложить им другую имеющуюся у него работу. При отсутствие вакантных должностей, а так же в случае отказа работника от перевода на другую должность, работника увольняют по п. 5 ст. 81 с выплатой пособия и с соблюдением всех гарантий, предусмотренных ст. 180 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги