Меня зовут Андрей! Подскажите пожалуйста что делать? Мы работаем на предприятии по сменному графику 2 дня в день, потом в ночь, потом 3 дня выходные. Но работодателю этого мало и нас заставляют после нашей ночной смены идти опять в ночь. Именно заставляют, потому что директор предприятия открытым открытым текстом говорит кто не выйдет-в отдел кадров на расчет! Живем в моно городе работы особо нет, ну вы должны понять! И это я уже не говорю о том что когда мы работаем в свою смену то работать приходится по 14-18 часов в общем пока не сделаем! Естественно что ни какую переработку нам не платят это мы премию зарабатываем! Обратиться куда то в открытую все боятся, потому что приедут посмотрят и уедут, а тебя на работе сожрут, или соберет проверяющий всех и вместе с директором будут спрашивать кому что не нравится все промолчат потому что он уедет, а нас выгонят! В прокуратуру официально тоже страшно, очень маленький город, директор узнает фамилии эффект тот же!в общем такое современное рабство! Подскажите пожалуйста куда можно обратиться анонимно, и вообще что можно сделать в данной ситуации! Заранее спасибо!

Андрей, на условиях анонимности сделать что либо действенное, не выйдет. Спасение работников в единстве. На массовое / коллективное обращение и реакция будет соответсвующая. И уволить, всех не уволят.

На предприятии нас заставляют работать без отдыха и переработки. Как можно решить данную ситуацию?

Запрос работников о сохранении старого графика работы сменного персонала

В течении многих лет работаю на предприятии по графику сенного персонала, а именно с 8.00 утра и до 20.00 вечера-два дня подряд, затем отдыхаю 2 дня и только на 3-й день заступаю в две ночные смены с 20.00 и до 8.00 часов утра, после второй ночной смены отсыпаюсь, следующий день идет выходным, и потом все по новому, т.е. 2 дня по 12 часов, 2 выходных, на 3=й день ночная смена, отсыпаюсь днем до 20.00 и заступаю во вторую смену в ночь. Меня и коллектив устраивает такой график, но работодатель хочет изменить график одностороннем порядке, он хочет чтобы мы работали в смену по графику-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень много работников из коллектива приезжие и такой график не удобен для них. Каким образом обратиться к работодателю, с каким текстом, чтобы оставить старый график работы сменного персонала? На что можно сослаться из законодательства, ТК и т.д? Прошу вас помочь. С ув. Алексей.

Читать ответы (1)

Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?

Работаю по сменному графику, 2 день, 2 ночь, 2 выходных (смена 12 часов), правильно ли действует работодатель, отправляя меня в очередной отпуск сразу после ночной смены? График отпусков составлялся в конце прошлого года, без подсчёта смен на будущий год.

Читать ответы (2)

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?

Читать ответы (1)

Работа по сменному графику на котельной - неправильное составление графиков и несоблюдение закона?

Моя дочь работает по сменному графику на котельной, аппаратчиком. Странно им составляют графики, то два дня подряд в день и это по 12 часов смена, следом в ночь, потом отсыпной, выходной. Могут поставить три дня в день подряд, потом неделю выходных. А сейчас она приехала из отпуска, а ей поставили две недели выходных, потом четыре смены и опять неделю выходных. Законно это?

Читать ответы (1)

Неравные условия работы и штрафы на предприятии - анализ ситуации

Я работаю на предприятии по изготовлению пластиковой посуды. Мой график день, ночь, отдых 48 часов. Из-за нехватки рабочих и большой текучки кадров меня заставляют работать за других, т. е. в другой должности по графику два дня в день, два дня в ночь, один день выходной. Невозможно после ночной смены выйти вновь в ночную смену, так как работа связана с риском для здоровья. Если не выйду по новому графику и не по своей должности штраф 1000 рублей. Нас штрафуют по 1000 рублей за неявку на собрание после ночной смены или в выходной, но принудительно заставляют работать сверхурочно и платят 500 рублей. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Особенности графика работы на гальванике и отсутствие компенсации со стороны работодателя

Я работаю на гальванике. График работы неделя, в день - ночь по 12 часов. А оплачивает 11 часов смена. Выходные дает по загруженности. 1-2 раза привозят детали. Работодатель привлекает нас на погрузки разгрузки. Кто с ночной смены и кто отдыхает в свой выходные дни. а кто был с ночной он ждет около 2-4 ч. этот завоз потом к 19:00 идет снова на работу в ночь. Работадатель при всем этом ни чем некомпенсирует.

Читать ответы (1)

Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства

У нас на предприятии непрерывного производства работа по графику 2/2. Если смена или часть смены (7.5 часов) выпали на праздничный день входит ли эта смена в переработку? Законно ли с меня снимают смену в месяце?

Читать ответы (1)

Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?

Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.

Читать ответы (2)

Режим работы составителя вагонов - два дня выходные после 12-часовых смен

Мой отец работает составителем вагонов по 12 часов (день, ночь) два дня выходные. Имеет ли право работодатель вывести его на работу сразу после ночной смены опять в ночную смену? Если да, то как это должно оформляться и как оплачиваться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59