Сказали нужно оформить переводную в которой я своей рукой должна приписать слово: временно.

Нужно проводить внеочередную проверку знаний по охране труда при переводе на новую должность - когда и как?

Перевела сотрудника с должности рабочего на должность специалиста, согласно п.3.3. постановлению МИНТРУДА №1/29 при переводе на новую должность необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (притом до начала исполнения своей работы в новой должности). Внеочередная проверка проводиться до перевода в новую должность или после перевода в первые дни? И если в первые дни, то необходимо ли издать какой то приказ, о том что он приступает к работе после проверки знаний?

Читать ответы (6)

Вопросы по переводу на новую должность - возможность и правомерность.

Я оформлена в организации на постоянной должности главного специалиста. Временно (до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком) переведена на должность руководителя направления (оклад выше, чем у главного специалиста). Организация вносит изменение в штатное расписание, исключает должность главного специалиста и вводит должность руководителя направления с окладом, который ранее был установлен главному специалисту. 1. Могу ли я вернуться на свою постоянную должность досрочно и оформить перевод на новую должность? 2. Возможен ли дальнейший перевод (временный) на должность с таким же названием в одном отделе с большим окладом? 3. Правомерно ли исключение из штатного расписания моей постоянной должности пока я нахожусь на временной?

Читать ответы (1)

Заголовок - Проблемы формирования штатки - Как корректно учесть новые должности и даты при сокращении персонала?

Если издан приказ по сокращению 27 августа, то новая штатка должна быть с 27 октября. Между тем издают приказ о введении в штатное расписание с 1 сентября другой должности. Как правильно было сделать первую штатку с 27 октября? Новая введеная должность там тоже должна быть? Помогите?

Читать ответы (2)

Изменение штатного расписания для добавления функций специалиста по охране труда к должности кадрового работника - законно ли это?

Я работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении в одном из филиалов, должность-кадровый работник, наш руководитель хочет не вводя новую штатную единицу повесить на меня функцию специалиста по охране труда, добавляя приписку к моей должности (специалист по кадрам и охране труда) изменяя штатное расписание, законно ли это? Ведь за такую же сумму я должна выполнять работу как за двух специалистов. Штат сотрудников только в нашем филиале 52 человека.

Читать ответы (1)

Реорганизация организации - основания прекращения трудового договора при изменении штатного расписания

В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения наименования должностей в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Каково основание возможного прекращения труд. Договора: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)?

Читать ответы (1)

Необходимость изменения трудового договора при изменении должности и структурного подразделения

При переводе с одной должности на новую должность в новое структурное подразделение, необходимо ли это отразить в трудовом договоре (т.е. нужно ли внести изменение в труд. Договор, составив приложение к старому договору или необходимо составить новый договор?). Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Нарушение трудового права - неправомерные переводы специалистов и их правильное оформление

Трудовое право: есть ли нарушение при такой цепочке: специалиста переводят с основной должности на вышестоящую временно (до выхода того кто занимает вышестоящую должность из декрета), а на постоянную должность этого специалиста переводят временно другого человека (тоже с временным повышением). Как правильно оформить эти переводы.

Читать ответы (1)

Восстановление на прежнюю должность отказано - основания и ситуация в крупной компании

Я работаю в крупной компании. Приняли меня на должность начальника. С марта 2013 г. находилась в декретном отпуске, в июле вышла на работу не дождавшись окончания отпуска. На моей должности сейчас работает другой человек. Меня после отпуска взяли временно ведущим специалистом ссылаясь на то, что я должна пройти период адаптации, так как в компании произошли изменения за время моего отсутствия. В январе должность ведущего специалиста сокращают и меня переводят в специалисты. Хочу восстановиться в своей прежней должности, директор мне в этом отказывает и какие у него могут быть на это основания? Я ничего не нарушала, чтобы меня так понизили в должности.

Читать ответы (1)

Необходимо разрешить проблему с оформлением новой должности и оплатой при переводе на менее оплачиваемую должность

Я в полном тупее! Проходу стажировку на новую должность, говорят, что уже числюсь в новой должности, ни приказа о прохождении стажировки не какого либо договора о новой должности на подпись ну или хотябы ознакомление не дают. И как мне должны заплатить припереводе на менее оплачиваемую должность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сказали нужно оформить переводную в которой я своей рукой должна приписать слово: временно.

Москва - онлайн услуги юристов