Здравствуйте, у нас планируется сокращение штата, в котором я числюсь постоянно. Я решила не дожидаясь сокрщения уйти в другой отдел, но там вакансия временная (руководитель этого отдела сказал что только через пол года сможет взять меня постоянно). Как будет лучше для меня оформить мой перевод? Если мне предложат перейти через увольнение (чего я крайне не хочу, т.к. были прецеденты обмана работников на нашем предприятии) - могу ли я потребовать какой-то другой способ оформления перевода, например доп.соглашение? И какимим статьями КЗоТа такой перевод регламентируется? Спасибо.

Здравствуйте, у нас планируется сокращение штата, в котором я числюсь постоянно.

Как поступить, если руководство отказывает в переводе в МВД РФ - легальные пути для действующего сотрудника

Являюсь действующим сотрудником МВД РФ, хочу перейти в другой отдел. Однако руководства отдела в котором я на службе перевода не дает, только через увольнение по собственному желанию. На сколько правомерна позиция руководства, как мне поступить и добиться перевода? Принимающая сторона за мой перевод.

Читать ответы (1)

Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?

С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Как совладать с препятствиями в переводе между отделами при работе на одном предприятии?

Работая на одном предприятии хочу перейти из одного отдела в другой. Начальник отдела в который хочу перейти согласен меня взять. Но теперешний мой начальник на мой перевод в другой отдел согласия не даёт. Заставляет увольняться. Как мне лучше поступить?

Читать ответы (1)

Возможности перехода в другой отдел при сокращении на предприятии - вопросы и варианты решения

Наш весь отдел сокращают, предлагают увольнение по соглашению сторон выплатив 5 окладов, но есть вакансия в другом отделе на том же предприятии но позиция временная, а я работала на постоянной основе, чтобы перейти в тот отдел, просят уволиться заявление по собственному желанию и заново трудоусроиться на работу только другой отдел, такое правомерно?, есть другие варианты? Почему просто переводом нельзя оформить? Кадры мотивируют что переводом нельзя из за того что должность моя сокращаемая не будет сокращена в случае перевода.

Читать ответы (6)

Отказ в переводе в другой отдел при нехватке работников - возможен ли такой сценарий?

Могут ли мне отказать в переводе в другой отдел (начальник другого отдела согласен меня к себе взять и есть вакансия) если в моем нынешнем отделе не хватает работников?

Читать ответы (1)

Проблемы при переходе из отдела маркетинга в экономический отдел - отказ руководителя маркетинга подписать перевод

Хочу перейти из отдела маркетинга, в котором я на данный момент работаю, в экономический отдел на одном и том же предприятии. Руководитель отдела маркетинга не подписывает перевод, хотя руководитель экономического отдела на мой перевод согласен. Как быть?

Читать ответы (1)

Перевод работников закрывающегося предприятия на другое предприятие на той же территории - процедура и основание

Как сотруднику отдела кадров оформить переход работников закрывающегося предприятия в другую организацию, не являющуюся правоприемником предыдущей, но располагающуюся на той же территории (производство будет таким же) - как перевод или только через увольнение, например, по собственному желанию? Какими статьями закона руководствоваться?

Читать ответы (1)

Руководитель отказывает в переводе на вышеоплачиваемую должность - что делать?

У нас большое машиностроительное предприятие. Хочу перевестись из цеха, где работаю в отдел снабжения. Начальник не дает перевод. Сказал, что только через увольнение. А прием на работу на наше предприятие закрыл ГД. Боюсь, что уволюсь, а в отдел не смогут принять. Имеет ли руководитель структурного подразделения отказывать в переводе? Причина моего перевода-низкая з/п. Начальник цеха решать этот вопрос не хочет. И з/п не повышает и уйти не дает на выше оплачиваемую должность в отделе. Помогите советом!

Читать ответы (1)

Отказ от перевода с новыми условиями труда и возможные причины увольнения работника

Реорганизовано полностью отделение в новое с изменением функциональных обязанностей моего отдела, Подано мной заявление на перевод туда с повышением в должности, руководителями подписано, в таком переводе отказано. Других работ не предложено. Хочу уволиться в связи с отказом работника продолжать работу с новыми существенными условиями труда вопрос: только в соответствии с медицинским заключением можно, либо просто при отказе от перевода? • проведением в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников Мое отделение и отдел прекратили существовать в 2011 году, однако я числюсь и работаю по документам там же, сокращения не предлагали, или я должна предложить? Ждать мне невозможно. Вопрос: мне надо уволиться Кроме по «собственному». Например, в связи с реорганизацией отделения, можно так? или соглашение сторон?

Читать ответы (1)

Правомерность действия отдела персонала в отношении заявления на перевод и возможное оставление без зарплаты

Правомерность действия отдела персонала в такой ситуации: Узнав что в соседнем отделе скоро будет освобождаться вакансия. Зарплата и обязанность совершенно отличны от моих. Я написала заявление на перевод. Его завизировали согласием и принимающий руководитель и действующий. Заявление было передано в отдел персонала. Вакансия еще пока не свободна. Все об этом знают. Я собиралась ожидать ее освобождения, но отдел персонала провел конкурс на замещение по моей должности. Привели нового сотрудника и дали 2 недели на передачу дел. На мой вопрос - о несовершенном переводе (доп. соглашение и приказ не подписывались) - сказали что возможно до освобождения должности в новом отделе я буду вынуждена сидеть дома... Новый сотрудник будет работать на моем старом месте. Это законно? Могут меня оставить без зарплаты на это время? Могу ли я отозвать заявление на перевод? И может ли отдел персонала проводить такой перевод через увольнение (т.к. у организации несколько юр. лиц) не получая письменного согласия работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Здравствуйте, у нас планируется сокращение штата, в котором я числюсь постоянно.

Москва - онлайн услуги юристов