Можно ли в данном случае считать, что простой этот по вине работодателя, и как тогда такой простой будет оплачиваться?

Я работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни? Спасибо.

На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих местах. Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам, или они должны просто находиться на рабочих местах, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?

Сегодня ознакомили с приказом начальника депо, согласно которому наш цех, как и другие цеха лишаются премии за ненадлежащее состояние и порядок. Якобы обход состоялся месяц назад 20 октября, при этом ни мастер, ни работники цеха в глаза не видели никаких проверок и соответственно не получали замечаний. Технолог производивший в цеху фотосъемку ее цель не пояснил. На этом основании не зависимо от места работы (некоторых вообще не было в цеху) всех лишили 100 % премии и спустя месяц принесли приказ под роспись. Подписывать мы отказались, что не мешает исполнению приказа. Законно ли это. Если нет на какие нормы закона можно сослаться при трудовом споре.

Работодатель заставляет выйти на работу 13 июня в выходной день. Согласия у работников не спрашивая, печатает приказ: «В связи с производственной необходимостью, для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом ПРИКАЗЫВАЮ перенести рабочий день пятницу 30 декабря 2016 года на понедельник 13 июня 2016 года для работников фанерного цеха, сменных дежурных, электромонтеров, водителя электропогрузчика.» В организации 5-ти дневная рабочая неделя (8-ми часовой день), суббота и воскресенье выходной. Система оплаты труда у нас сдельно-премиальная, повременная. Правомерно ли это?

Директор за 15 мин. до окончания рабочего дня издал приказ в связи с производственной необходимостью продлить текущий и следующий рабочие дни на 3 часа. Рабочий отказался его выполнить и ушел домой в положенное время. Директор грозится наказать работника материально за невыполнение приказа либо уволить. Имеет ли он на это право и чем руководствоваться в данной ситуации? Спасибо.

Работал на ТЭЦ сварщиком. Котельный цех относится к цехам с вредными условиями труда (вредность получают слесаря и обслуживающий персонал) ТЭЦ работала на топливе-уголь. Сварщики также имеют вредность (даже в цехах которые не относятся к вспомогательным). Вопрос. Вредность котельного цеха и вредность от профессии сварщика-складываются ли эти вредности для определения срока выхода на пенсиию,

Работаю водителем погрузчика цех ТСО, рабочим день 7-00,до 15-45,обязанности работы входит работа в разных цехах. Когда я должен закончить работу тк по охране труда водителя погрузчика по окончанию работы я должен поставить погрузчик в свой цех ТСО и тд, Это получаеться я работая в другом цеху до 15-45 должен ещё отогнать технику в свой цех ТСО и следуя инструкции по окончанию работы, получается что я заканчиваю работать не в 15-45,а в 16-00,так как мой цех ТСО является моим рабочим местом и я должен его покидать его в 15-45, и как же быть если начальник еще накладывает дисциплинарное взыскания о ранним покидании рабочего места работы другого цеха тк мне надо поставить погрузчик в свой цех.

Не хватает льготного стажа по списку 2.в количестве 21 дня. Стаж по вредности посчитан в ПФ составляет 7 лет 5 месяцев 9 днеДолжность начальника цеха Укв не входит в список вредности. Но в этот период работы по производственной необходимости совмещал должности электромеханика 24 рабочий дня электромоторов по приказам т.е.помимо свей работы выполнял работу подчинённого работника работа которых связана с вредными условиямми труда в течении рабочего дня.. Можно ли засчитать эти периоды работы в стаж, чтобы хватило до 7 лет и 6 месяцев. В период их отпусков на 24 рабочих дня чтобы выйти досрочно на пенсию по сокращению штата. Мне 7 августа исполняется 56 лет.

На основании приказа руководителя предприятия был объявлен простой всего цеха А по причине отсутствия заказов со стороны покупателей на данный вид продукции. В цехе А производится около 30% всего объема готовой продукции на предприятии. Приказ касается всего коллектива производственного персонала цеха А и все были ознакомлены с ним под роспись. Все оборудование в цехе А также было остановлено на время простоя. Приказ имеет простую форму, где указано только время простоя, причина, сотрудники, попадающие под простой и размер их заработной платы 2/3 от оклада (все по закону). Один из сотрудников цеха А, который находился в простое, в период простоя перестал приходить на работу, мотивируя тем, что "работы нет, поэтому я пока в это время подработаю в другом месте". По его мнению, если в приказе о простое нет пункта об обязанности сотрудников присутствовать на рабочих местах, то приходить на рабочее место и сидеть без дела весь день совсем не обязательно. В результате он был уволен за прогул по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сотрудник сильно расстроился и подал заявление в суд, требуя восстановить его в должности, выплатить полный оклад и положенные премии за время его "необоснованного увольнения и судебных разберательств", мотвируя тем, что в ТК РФ нет норм, регламентирующих обязанность сотрудника присутствовать на рабочем месте во время простоя. 1. Какое решение примет суд в наибольшей вероятностью? 2. Прав ли сотрудник, требуя выплатить ему полную сумму оклада и премии? 3. Должно ли руководство в данном случае обязательно включать в приказ пункт об обязанности сотрудников присутствовать на рабочих местах?