Трудовой договор: Ежемесячная оплата труда Работника устанавливается в размере 8 000 рублей-фиксированный оклад+процент за выполнение плана+бонус с продаж каждой единицы товара (по системе мотивации). Вопрос: Не выплачивают З/П уже 3 месяца, написал письмо, что пожалуюсь в прокуратуру, руководитель ответил, что отдаст только оклад, а проценты и бонусы не выплатит. Законно ли его действия, если то, что я написал, прописано в трудовом договоре?

Законно ли его действия, если то, что я написал, прописано в трудовом договоре?

Оплата труда артиста в филармонии - условия и вопросы о выплате оклада

Я работаю артистом в филармонии, в трудовом договоре написано: работник обязуется выполнять норму в количестве 10 концертов в месяц, в условиях оплаты труда говорится следующее: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: - оклад 10 000, и разовая ставка за каждый концерт 2000. Вопрос: Оклад должен выплачиваться только при условии выполнения нормы в 10 концертов? Или не зависимо от их количества? (например, если их меньше)

Читать ответы (2)

Как добиться выплаты бонуса от бывшего работодателя за продажу Товара?

Я уволилась из производственной компании 13 мая 2013 года. Оплата труда состояла из трех частей: 1. Оклад, 2. Премиальная часть, 3. Бонусы за продажу Товара. При увольнении мне не выплатили бонусы по трем текущим договорам, т.к. Товар еще не был изготовлен. В августе Товар был изготовлен и передан Заказчику. До сих пор мне не выплачены бонусы по данным сделкам. На руках у меня есть: 1.Трудовой договор, 2. Положение о Бонусах, (в котором говорится о том, что бонус выплачивается после отгрузки Товара Заказчику), 3. Копии документов, подтверждающие, что данный договор заключен именно мной. Вопрос: Как заставить бывшего работодателя выплатить бонус?

Читать ответы (1)

Неполучение заработной платы и бонусов - Как решить проблему и куда обратиться?

Прошу помочь! 1) С сентября месяца работодатель не выплачивает заработную плату, точнее оклад (фикс по трудовому договору) выплатил за сентябрь и октябрь (за ноябрь - нет), а вот основную сумму, (бонусы с продаж) не выплачивает с сентября. Уволился только что, не рассчитали, то есть даже оклад за ноябрь+декабрь+отпускные не дали. Что делать в такой ситуации? Куда жаловаться? 2) Можно ли отбить сумму бонусов (за 3 месяца немалая сумма получилась), которые в трудовом договоре прописаны только как Работнику могут выплачиваться иные премии, предусмотренные Положением об оплате труда, действующем в ООО... ? Но есть приказ о мотивации где прописано что при достижении определённого % от выполнения плана сотрудник получает 0.7% от захода денег за реализуемый им товар.

Читать ответы (2)

Нарушение выплаты бонусов при увольнении - отсутствие утвержденных показателей и приказов

Работал официально по трудовому договору. В положении о премировании прописано, что у нас устанавливается бонус. Критерии выплаты бонуса зависят от выполнения показателей (объем продаж, дебеторская задолженность). Показатели должны утверждаться ежемесячно приказом (прописано в положении). Приказов никто никогда не видел и не подписывал никто, что ознакомлен. В итоге при увольнении не Выплатили бонусы. Вопрос - можно ли ссылаться на то, что приказов не было - поэтому бонусы должны быть оплачены в полном размере и оснований для их сокращений официально нет?

Читать ответы (1)

Заголовок - Вопросы выплаты премий и возможные нарушения в трудовом договоре

В трудовом дог. прописано что работнику устанавливается современная система оплаты труда. Размер оклада 8000 руб, устанавливается ежемесячная премия в размере 100% от оклада и надбавка за разезной характер работы 25% от оклада. На сегодняшний день выплатили аванс за январь 10000 и ссылаются что нет денег. Работаю в другом городе. На Фирму приезжал последний раз в декабре месяце. Куда надо жаловаться? Если пожалуюсь 100% останусь без работы. Могут выплатить только оклад или обязаны выплатить и премии? А если потделают роспись? Мол я получал за все эти месяцы.

Читать ответы (1)

Возможность получения прописанного оклада при сдельной оплате труда - анализ расчетных листков и действий работодателя

Вопрос по окладу при сдельной оплате труда. Имеется трудовой договор с работодателем. В договоре прописан оклад в размере около 6 тысяч рублей + плюс предусмотрена премиальная часть по результатам продаж (процент с продаж). Однако, оклад прописан лишь в договоре. По факту: сумма процентов с продаж составила, например 25 000 рублей. В расчетном листке мы увидим примерно следующее: Оклад 6000 рублей + районный коэффициент 2000 рублей + премия по методикам 17 000 рублей. Вопрос в следующем: Есть ли реальные шансы выбить оклады за все 6 лет работы в компании, в случае если сотрудник еще не уволен. Что может стать подтверждением, что все 25000 рублей - это проценты с продаж, а расчетные листки подгоняются под нужную сумму?

Читать ответы (3)

Как правильно отразить в трудовом договоре систему оплаты: фиксированный оклад + процент от продаж. И нужно ли указывать размер %

Как правильно отразить в трудовом договоре систему оплаты: фиксированный оклад + процент от продаж. И нужно ли указывать размер %

Читать ответы (2)

Влияет ли система мотивации на выплаты по трудовому договору?

У меня есть трудовой договор согласно которому мне полагается определенный оклад. В компании существует так-же система мотивации с фиксированной ставкой. Скажите, в праве работодатель не заплатить мне денежные средства согласно мотивации, а выплатить только те денежные средства, которые прописаны в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Несоответствие выплат премии в трудовом договоре - возможна ли выплата только 10% премии и каков должен быть минимальный процент?

В трудовом договоре и доп. соглашении прописано, что: Работнику устанавливается премия в размере ДО 50 % от своего оклада. Выплачивают же 10 %. Вопрос: законно ли это? Какой минимальный процент премии должен быть?

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой оклада и процентов со сделок - моя история

3-его октября устроился на работу, на первые 2 месяца был составлен трудовой договор с испытательным сроком - 2 месяца. В трудовом договоре прописана сумма окладной части и % со сделок. В процессе работы получал только голый оклад без процента со сделок, размер процента прописан в договоре. 3-его декабря срок действия трудового договора истек, но я так же продолжал выполнять свою работу, в конце декабря (31-ого декабря), получил только половину оклада, так же без процентов, 29-ого декабря связывались с руководителем с целью обсуждения получения денежных средств. В указанную выше дату, расчет получил, но только половину оклада, после этого руководитель перестал выходить на связь. Трудовой договор "на руках".

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли его действия, если то, что я написал, прописано в трудовом договоре?

Липецк - онлайн услуги юристов