Произошла ошибка в увольнении - как правильно поступить в данной ситуации?
09.01.2014 года я написал рапорт об увольнении из органов внутренних дел России в соответствии с Федеральным законом № 342 - ФЗ по пункту 1 части 2 статьи 82 (по соглашению сторон) данный рапорт был подписан начальником отдела. В период времени с 13.01.2014 г. по 09.02.2014 г. я находился в учебном отпуске (справка вызов прилагается). 10.02.2014 года вернувшись с сессии мне сказали приступить к работе, пока не будет подписан обходной лист. 08. 02. 2014 г. меня должны были уволить, а 10.02. 2014 г. я продолжаю работать так как не подписан обходной лист. Как правильно поступить в таком случае? Заранее благодарен!
Добрый день!
Увольнение со службы в органах внутренних дел Российской Федерации производится по основаниям, предусмотренным ст. 82 Закона О службе. Для законного и обоснованного увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации необходимо:
1. Наличие основания для увольнения (рапорт сотрудника, заключение по результатам служебной проверки, аттестация сотрудника и т.п.);
2. Предупредить в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении в установленные ч. 2 ст. 85 Закона о службе сроки;
3. Провести беседу с сотрудником, подлежащим увольнению из органов внутренних дел, в ходе которой ознакомить сотрудника с личным делом, выслугой лет, основанием к увольнению и датой увольнения и т.д.
4. Подготовить представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации, содержащем сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе, подписать данное представление у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению.
5. Издать приказ об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.
При увольнении со службы необходимо также выполнить требования ч. 7 ст. 89 Закона О службе - сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. При выдаче обходного листа необходимо осуществлять контроль за сдачей до увольнения вышеуказанных ценностей и документов.
Отзовите свое заявление об увольнении. В соответствии с вышеуказанным Вы обязаны подписать обходной лист до увольнения.
В случае, если дата увольнения будет указана 09.01.2014, а вы продолжали работать, обратитесь в суд о признании увольнения недействительным.
И не подписывайте обходной лист задним числом, чтобы в суде были доказательства.
Удачи!
Спросить