Придумали график работы с 7 до 15 пятидневка и за недоработанные часы надо выходить 2 раза в месяц в выходные дни и отрабатывать по 5 часов. Разве это правильно?

Лариса. кто и во что горазд, но отрабатывать придётся.

Правильно ли введение нового графика работы с компенсацией недоработанных часов?

Организация вводит работу в выходные дни на месяц

У нас в организации пятидневка. Директор в связи с производственной необходимостью хочет привлечь всех к работе в выходные дни на весь следующий месяц. И предоставить отгулы в любые удобные для работников дни. Подскажите как правильно это провести? Издать приказ о привлечении к работе в выходные дни на месяц? Если это возможно... Или перед каждыми выходными издавать новый приказ? Или заключить дополнительные соглашения к трудовому договору где изменить пятидневку на скользящий график работы? Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Как организовать работу с ребенком-инвалидом и получить оплату за дополнительные выходные?

У меня ребенок инвалид. Беру на работе дополнительные выходные. График работы 2 дня по 12 часов и 2 дня выходных. Мне сказали что оплачиваются только 40 часов в месяц. Это правильно 7

Читать ответы (1)

Оплата высшего заочного обучения в рамках графика работы - ограничения и расчеты

Право ли предприятие оплачивая сессию в высшем заочном обучении только за рабочии дни по графику (выходные не оплачивают) а график день-ночь-48 (по 12 часов) 3-4 дня выходных в неделю. И выплачивают из расчета 8 часов (по пятидневке)

Читать ответы (1)

Изменение графика работы согласно законодательству - работа по 10 часов и доработка в выходной

Работаю в график два через два по 12 часов. Сейчас руководитель придумала что бы я работала по 10 часов а недороботаные часы приходила в свой выходной и доробатывала. Это по закону.

Читать ответы (1)

Вопросы о часах работы и оплате за переработку в детском саду

Детский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями. Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в одностороннем порядке - правовые аспекты и личный опыт

У меня график работы такой. 2 дня в день по 12 часов, выходной потом 2 в ночь, три выходных. Но нас заставили подписать график в котором, в некоторых месяцах после 2 ночных смен 2 выходных и потом 3 дневных смены (раз в месяц). Общее время работы за месяц не превышает 176 часов в месяц. Разве это не является изменением графика работы в одностороннем порядке? Насколько это законно?

Читать ответы (4)

Работа по графику 2-2 - аргументы и законность требований работодателя отрабатывать недоработанные часы

Я работаю по графику 2-2 по 11 часов, работадатель уверяет что я не дорабатываю часы так ли это? и заставляет отрабатывать недоработанные часы законно ли это?

Читать ответы (3)

Могу ли требовать повернуть обратно к пятидневной рабочей неделе после изменения графика работы во время отпуска?

Была пятидневка, ушел в отпуск, за это время поменяли график работы не 2 через 2. Меня такой график совершенно не устраивает. Через неделю выходить на работу... Могу ли я требовать прежний, нормальный режим работы (пятидневку). Спасибо.

Читать ответы (1)

Вахтовый метод работы на севере - несоответствие графика и оплаты выходных

Я работаю вахтовым методом на севере. График работы у нас такой: два месяца работаю, месяц отдыхаю. Рабочий день десять часов. В эти два месяца нам по графику дают четыре, а то и шесть дней выходных за месяц. Но мы работаем все дни, а на время выходных нас заставляют писать заявление на согласие работать в выходные, при этом оплачивают в одинарном размере. Правильно они делают?

Читать ответы (2)

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно ли введение нового графика работы с компенсацией недоработанных часов?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов