Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы - правомочность работадателя в смещении выходных и увеличении нормы рабочих дней

14.02.2014, 22:57
• г. Москва

Работали пятидневку по 8 часов. Работадатель решил в целях повышения эффективности сместить выходные на вск и пн. Рабочий день 8 часов. При этом увеличил норму дней в 2014 г с 247 дней до 249. Имеет ли он на это право? Ссылается на плавающий график, утверждает, что в случае пятидневки с выходными вск, пн праздничные дни на такой график не распространяются. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Об изменении условий труда Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца и перевести на новый режим работы только Вашего письменного согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги