Возможно ли воспользоваться льготным проездом после отпуска по уходу за ребенком?

199₽ VIP

Да можете согласно Кол-Договора.

Можете.Положено ежегодное предоставление оплаты проезда.

Если это условие сохранено в коллективном договоре то можете воспользоваться

вам нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком, тогда будет предоставлен основной и соответственно получите право на отпуск и оплату проезда

Оплата проезда в отпуск и обратно предоставляется один раз в два года, при этом работник должен находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если летом 2014 будете по-прежнему находиться в отпуске по уходу за ребенком, то на оплату проезда права не имеете.

Уважаемая Нина !

Право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя для лиц, проживающих и работающих в организациях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлено статьей 33 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях", а также статьей 325 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Согласно статьи 33 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" (в ред. Закона РФ от 02.06.1993 N 5082-1; Федеральных законов от 08.01.1998 N 4-ФЗ, от 27.12.2000 N 151-ФЗ, от 06.08.2001 N 110-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004), с изм., внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288) установлено, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим ЧЛЕНАМ ЕГО СЕМЬИ (мужу, ЖЕНЕ, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Таким образом, что бы воспользоваться правом на бесплатный проезд к месту использования отпуска 1 раз в 2 года, нужно иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который согласно статьи 123 ТК РФ по общему правилу предоставляется работникам согласно Графика отпусков, составляемых работодателем ежегодно на календарный год.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статьи 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что Вы можете в этой ситуации сделать ?

Как минимум за полмесяца Вы можете написать заявление на имя руководителя в 2-х экз. о выходе на работу, указав дату выхода, и 1 экз. заявления нужно передать в адрес своего руководителя организации через приемную или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления.

Далее Вы при выходе на работу в первый же день работы пишите таким же образом заявление о предоставлении Вам на основании статьи 260 ТК РФ ежегодного отпуска и выплаты Вам компенсацию для проезда к месту проведения отпуска на Вас и на несовершеннолетнего ребенка (если он у Вас один). Если Вы конечно не воспользовались ранее правом согласно статьи 260 ТК РФ перед выходом в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ.

Вот в принципе и всё.