Правовые нарушения в отношении молодого специалиста - задержка в заключении трудового договора и ущемление прав на испытательном сроке

Работодатель незаконно оформил трудовую книжку. Поступила я на работу 29 января 2014. Через 3 дня работодатель сделал запись в трудовой, что я принята на работу 14 февраля. С его слов он обещал прошлому работнику поставить дополнительно 2 недели работы. Трудовой договор со мной заключен не был. Не знаю что делать, помогите!

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указан трудовой стаж с момента заключения трудового договора, а не с момента испытательного срока. Я устроилась на работу 18 августа 2009 года. Договор со мной заключили 1 февраля 2010 года. (договор у меня на руках) В договоре у меня написано: 1. Предмет Договора 1.1 Работник назначается, принимается на работу в качестве продавца-консультанта-кассира (далее-продавец) на торговой точке предприятия Работодателя, расположенной по адресу:... на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х месяцев). Дата начала работы: 01 февраля 2010 года. 1.2.Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. 1.3. Работник подчиняется непосредственно... и т.д. (как я поняла, это стандартная форма договора) До 1 февраля со мной был заключен временный договор (говорили, что он будет со мной заключаться каждые две недели или каждые десять дней (уже не помню), вплоть до окончания испытательного срока) А на деле временный договор дали мне один раз. Копий на руки никаких не давали (не знаю обязаны они давать копию временного договора на руки или нет) Вопрос следующий: Возможно ли добиться переписания записи в трудовой книжке с момента испытательного срока? И как это сделать? И смогу ли я доказать, что я работала на испытательном сроке, если они каким то образом хитрили с этим временным договором?

Работник заключил договор о коллективной материальной ответственности, ознакомился с должностными инструкциями отдал трудовую и не подписав трудовой договор, приказ о приеме на работу, не написав заявление о приеме на работу вышел на работу. Отработав 2 дня работник просит работодателя вернуть трудовую книжку без записи. На что он отвечает:"Пиши заявление об увольнении и я буду вносить запись в трудовую".Работник на тот момент был зарегистрирован в центре занятости и получал пособие по безработице и запись в трудовой лишило бы его этого. Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?

Вопрос по трудовому договору и отношениям. Имеет ли право работодатель требовать работника отрабатывать 2 недели с момента написания заявления об увольнении, если в трудовом договоре не оговорен момент увольнения. Есть только запись: работник должен приступить к работе с 9.09.2013 года на неопределенный срок.

Помогите разобраться! Устроился на работу, был оговорен испытательный срок - 3 месяца, при этом трудовой договор не подписывал, должностную инструкцию не подписывал (по причине того что они не были предоставлены работодателем). Отработал 2 месяца и понял что хочу уволиться. Написал заявление и попросил подписать у начальника (за 3 дня до увольнения). Однако начальник отказался подписывать сразу заявление на увольнение, сказав что ему нужно подумать. Позже сказал, что отказывается подписывать заявление по собственному желанию и уволит меня по причине не прохождения испытательного срока, что в принципе невозможно, т.к. я пришел раньше его решения, да и причин для этого нет. В день подачи заявления мною была составлена служебная записка, подписанная сотрудниками компании (на предмет того что я передал заявление на увольнение на рассмотрение начальнику). Проконсультируйте по следующим вопросам: 1) Может ли работодатель внести в трудовую книжку запись о не прохождении испытательного срока без моего согласия (подписи)? 2) Если меня будут просить подписать договор и должностную инструкцию, мотивируя это тем, что это необходимо для выдачи трудовой книжки, могу ли я этого не делать? 3) Какие основания нужны для внесения в трудовую запись о непрохождении испытательного срока? 4) Посоветуйте как вести себя в такой ситуации?

Вопрос по поводу работодателя. Устроился на работу отработал ровно 6 месяцев по черной ЗП, Когда получал ЗП,ни разу не требовали моей росписи, написал заявление на увольнение, отработал по ТК РФ две недели. Прошло уже три дня с момента увольнения, мне до сих пор не выплатили ЗП, даже за январь месяц, и чрез 4 дня после увольнения мне начальник заявляет о том что не выдаст мне польную зарплату а оштрафует меня. И у него есть работники которые работают на него без заключенного договора. Что будет за все это работодателю?

Хотела бы у вас спросить совет. Не так давно закончила институт, опыты работы нет (это моя первая работа). Устроилась на работу в известное агенство недвижимости на должность юриста-консультанта, но трудовой договор со мной не поспешили заключать.. работаю полный рабочий день, выполняю все свои обязанности и не только свои. Поставив вопрос о трудовом договоре ребром спустя 3 недели работы, мне сказали что он не готов и будет заключен трудовой договор Срочный сроком на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца, на вопрос почему срочный внятного ответа, единственное сказали что у них юрист ушел в декретный отпуск, но при этом я не буду ими нанята как на время замещения данной должности, не получила ответа о причинах испытательного срока. (учитывая что почти неделю отработала бесплатно, говорили что это испытательные дни) Не знаю что делать, может можно как то настоять на заключении бессрочного договора?

Хотелось бы проконсультировать по одному вопросу. Недавно, а именно с 15 октября 2015 г. уволился с работы. В заявлении на увольнение написал: ...прошу расторгнуть трудовой договор №... от... 2014 г. в связи с систематической задержкой по выплате заработанной платы. На момент увольнения задолженность по з/п была с августа 2015 г. (и то, аванс за август получил в сентябре 25.09). После увольнения, через неделю, получил окончательную сумму за август. На этом всё и остановилось. Претензий со стороны работодателя за время работы не было, взысканий тоже. Имею несовершеннолетнего ребёнка. Недавно звонил своему начальнику, спросил его про расчёт, нечего внятного не услышал, кроме того, что говорили на протяжении долгого времени-...есть проблемы, ...надеемся, что в ближайшее время решим их... и т.п. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно заставить работодателя решить проблему по расчёту по увольнению? С уважением, Пётр.

В 17 лет закончила школу, поступила на работу на завод, при этом завели трудовую книжку. Через год поступила по направлению в институт, при этом в трудовой книжке была сделана запись, после окончания института поставлена запись в трудовой книжке об окончании института. В течение месяца я была трудоустроена на этот же завод, где и работаю по сей день. Вопрос: войдёт ли в этом случае учёба в институте в трудовой стаж?

Ситуация следующая... С работником заключен трудовой договор 1.12.2018 г., из текста договора, « приступить к работе 1.12.2018 г.»…«определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье»… Работодатель «задним» числом, чтобы не выплачить заработную плату, издает приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ в связи с не выходом работника на работу в первый рабочий день. Работник конечно же работал не только 1 декабря, а продолжал работать и в январе и в феврвле... Так вот, 1 декабря 2018 г. это суббота, а как указывалось выше-это выходной день определенный в трудовом договоре... Насколько законен этот приказ, уволить работника в его выходной день?