Как правильно считать доплату до МРОТ с учетом праздничных и ночных оплат - разбираемся по закону

199₽ VIP

Доплата до МРОТ должна делаться без праздничных. За праздники оплата идет отдельно.

ст.73 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В настоящее время это Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С момента вступления указанного закона в силу МРОТ неоднократно изменялся в сторону увеличения. Согласно ст. 1 названного закона минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5540 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из буквального толкования приведенных норм можно сделать вывод, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Удачи!

Доплата до МРОТ происходит только в случае не превышения начисленной зарплаты (включая компенсацию за работу в праздничные, выходные дни).

За январь 2014 г. Вам не полагается доплата до МРОТ ("Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Порядок установления такой доплаты определяется Правительством Ростовской области" (Областной закон № 91-ЗС от 03.10.08 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений").

Все перечисленное Вами: ночные, праздничные и сверхурочные часы, в МРОТ не включается, а подлежит отдельной оплате.

Статья 153 ТК РФ: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 154 ТК РФ: Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Светлана, у вас в штатном расписании должен быть установлен должностной оклад не ниже МРОТ с учетом надбавок и доплат. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверят правильно ли рассчитывается ЗП в вашей организации.

ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

""Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата работы в ночное время и праздничных дней носит эпизодический характер и оплачивается отдельно согласно гарантиям ТК.

МНЕ НАСЧИТЫВАЛАСЬ ЗАРПЛАТА БЕЗ УЧЕТА МРОТ, ПЕРЕКРЫВАЯ НЕДОПЛАТУ СВЕРХУРОЧНЫМИ. Я ОБРАТИЛАСЬ ЗА ПЕРЕРАСЧЕТОМ.ПРИ РАСЧЕТЕ ДОПЛАТЫ ЗА ЯНВАРЬ, ФЕВРАЛЬ И МАРТ 2014Г. БУХГАЛТЕР УЧЛА ПОМЕСЯЧНО КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ, ВЫПЛАЧЕННУЮ В АПРЕЛЕ 2014Г.. И ТАК ЗА ВЕСЬ ГОД. ПОЛУЧИЛОСЬ, ЧТО НИКАКОЙ ДОПЛАТЫ ДО МРОТ МНЕ НЕ ПОЛОЖЕНО. НО В КАЖДОМ МЕСЯЦЕ ОНА ЕЩЕ НЕ ЗНАЛА СУММУ КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ, НО ДО МРОТ НЕ ДОПЛАЧИВАЛА.ПРАВИЛЬНО ЛИ ОНА РАСКИДАЛА КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ ПО МЕСЯЦАМ ПРИ ПЕРЕСЧЕТЕ.