Может ли совет директоров принимать решение об увольнении и аттестации сотрудников.

• г. Москва

Я работаю на руководящей должности, в связи с разногласиями которые постоянно возникают из-за нарушения сотрудниками правил внутреннего распорядка (в основном некорректного поведения) , сместить с должности.

Функциональные обязанности все выполняю к качеству не придерешься (Специалист в своей области, но постоянно сталкиваюсь с анархическим поведением со стороны состава совета директоров)

Как мне отстоять свои права. В случае понижения я буду увольняться, но хочется получить компенсации и моральный ущерб.

Что мне в этом случае причитается?

Может ли совет директоров принимать решение об увольнении и аттестации сотрудников.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Понижение Вас в должности, является существенным изминением условий договора. В связи с этим, о предстоящем понижении Вас должны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ). Может ли совет директоров принять решение об увольнении и аттестации сотрудников, сказать сложно, необходимо смотреть устав. Свои права Выможете отстаивать в суде, если посчитаете, что вас незаконно уволили или понизили в должности. И если суд примет решение о том, что Вас незаконно уволили или понизили, то Вы сможете получить и компенсацию за вынужденный прогул, а также компинсацию морального вреда.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов