Какие документы нужны и по какой статье его увольнять.

Составить один приказ о прекращении по двум, или два приказа о прекращении по договорам или как уволить правильно?

На предприятии работает работник, по основному договору и есть договор по совместительству, но вот работник надумал увольняться по собственному желанию и возникает вопрос, т.е. как отразить это в приказе о прекращении трудового договора? Составить один приказ о прекращении по двум, или два приказа о прекращении по договорам или как уволить правильно?

Читать ответы (1)

Как правильно составить приказ об увольнении работника, числящегося по совместительству?

Если работника увольняем с 1 ставки, но он также числится по совместительству еще на 0.5 ставки, в какой форме составлять приказ? Увольняем в связи с истечением срока трудового договора, правильно будет составить приказ об увольнении или снятии?

Читать ответы (1)

Сроки и действия после регистрации ООО и заключения трудового договора с директором

После регистрации ООО в какой срок нужно издать Приказ о назначении директора и в какой срок нужно заключить с ним трудовой договор? После заключения трудового договора какие дальнейшие действия: какие документы нужно ещё оформить? Какие органы нужно уведомить о заключении трудового договора?

Читать ответы (3)

Меня интересует, нужно указывать от какого числа тр.договор и его №, или только строку "уволить" и указать дату увольнения.

В чем разница в формулировок "Прекращение трудового договора с работником" и "Увольнение". Как правильно оформлять приказ об увольнении по новой форме Т-8 от 05.01.2004 г. В нем содержатся строки: Прекратить действие трудового договора от,,, № а ниже через "запятую" уволить и в скобках (ненужное зачеркнуть). Меня интересует, нужно указывать от какого числа тр.договор и его №, или только строку "уволить" и указать дату увольнения. Спасибо за разъяснения.

Читать ответы (1)

Вопросы организации бухгалтерского учета в МАУ в период отсутствия главного бухгалтера и возможность заключения

Являюсь руководителем муниципального автономного учреждения, штат 5 человек. До нового года уволился главный бухгалтер. Новый главбух появится только к концу февраля. Есть возможность заключить гражданский договор на оказание бухгалтерских услуг. Нужно ли издавать приказ о назначении себя главбухом на время отсутствия оного? Каков порядок принятия бухгалтера по гражданскому договору? В общем как всё правильно оформить до принятия на должность нового главбуха, какие нюансы учесть?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.

Читать ответы (1)

По какой статье ТК РФ меня будут увольнять в этом случае и как я должен буду написать заявление.

Меня увольняют по сокращению численности штатов. Срок предупреждения об увольнении истекает 10 мая. Я нашел себе работу и хочу уйти до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. По какой статье ТК РФ меня будут увольнять в этом случае и как я должен буду написать заявление. Нужны ли какие - либо дополнительные ходатайства для такой формы увольнения.

Читать ответы (1)

Правила увольнения совместителя - сроки выплаты расчета и возможные сроки

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить материально ответственное лицо по его желанию и оформить приказ на увольнение с учетом имущества организации

Как правильно уволить материально ответственное лицо по его желанию и как правильно оформить приказ на увольнение - какие пункты обязательны в приказе, ведь на нем числится имущество организации?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору

Работник работает по срочному трудовому договору, срок договора истекает 1 августа. Работнику вручено уведомление об истечении срока трудового договора. В день вручения уведомления он ушёл на больничный и как я понимаю выходить с него собирается только после истечения срока срочного трудового договора. Как правильно его уволить не нарушая законодательства.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие документы нужны и по какой статье его увольнять.

Москва - онлайн услуги юристов