Правила распределения молодых специалистов:
3. Обязанности молодого специалиста,
направленного на работу
27. Молодой специалист обязан прибыть к месту назначения в срок, указанный в направлении на работу. В случае прибытия к месту назначения выпускника позже этого срока без уважительных причин, организация может изменить условия, предусмотренные в направлении на работу (место работы, должность, размер оклада). Направление на работу является основанием для заключения трудового договора между выпускником и администрацией организации.
28. Молодой специалист обязан проработать после окончания организации профессионального образования по избранной специальности в организации по направлению комиссии по персональному распределению не менее 3 лет.
29. Обязательный срок работы молодого специалиста исчисляется со дня заключения им трудового договора с администрацией организации, в которое он направлен по распределению, но не позднее месяца со дня окончания организаций профессионального образования. Время службы в Вооруженных силах, стажировки засчитываются в срок обязательной работы молодого специалиста. Время обучения в интернатуре выпускников медицинских вузов в срок обязательной работы не включается.
30. В случае неявки на работу или отказе приступить к работе по месту персонального распределения без уважительной причины (беременность направляемой или жены направляемого; заболевания, требующие консервативного лечения в специальных медицинских центрах; призыв в ряды Вооруженных сил или на военные сборы), организация профессионального образования взыскивает в судебном порядке расходы, связанные с обучением молодого специалиста с обязательным возвратом этих расходов в республиканский бюджет, согласно Гражданскому Кодексу Приднестровской Молдавской Республики.
31. Соответствующие министерства, ведомства и организации профессионального образования осуществляют контроль за своевременным прибытием молодого специалиста к месту работы, которое предоставлено ему государственной комиссией по персональному распределению.
4. Обязанности организаций независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности
по отношению к молодым специалистам
32. Руководителям организаций в течение обязательного срока работы запрещается увольнять с работы молодых специалистов за исключением случаев: перехода на выборную должность (работу), перевода супруга (супруги) военнослужащих, офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту, органов Министерства государственной безопасности, Министерства внутренних дел на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I-II группы, к супругу (супруге)- инвалиду I-II группы, потери трудоспособности (инвалидности I-II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает в организации, расположенной в другой местности.
33. Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть использован по специальности в организации, куда он был направлен комиссией по персональному распределению или организация не обеспечивает выполнение условий, зафиксированных в удостоверении о направлении на работу, министерство, ведомство, в ведении которого находится данная организация, обязано предоставить молодому специалисту, с его согласия, в своей системе другую работу.
34. В случае не обеспечения работой молодого специалиста, организация делает отметку об этом в направлении на работу молодого специалиста и с этого момента он имеет право обращения в комиссию по персональному распределению организации профессионального образования или в отраслевое министерство с заявлением о выдаче ему нового направления на работу либо справки о свободном трудоустройстве.
35. Молодые специалисты в течение первых трех лет закрепляются за высококвалифицированными специалистами для передачи опыта практической работы.
36. Руководители организаций в течение 5-ти дней после прибытия молодого специалиста на место распределения, обязаны обобщить информацию (подтверждение о прибытии) и предоставить ее министерству, ведомству по подчиненности и организации профессионального образования.
37. Руководители организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности не имеют права принимать на работу молодых специалистов без наличия персонального направления или справки о свободном трудоустройстве, в противном случае руководители будут привлекаться к административной ответственности.
5. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые
молодым специалистам
38. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые организациями молодым специалистам и членам их семей закрепляются договором, заключенным предприятием, организацией, учреждением с этой организацией профессионального образования, в котором запрашиваются специалисты.
39. В договоре могут быть отражены следующие виды льгот:
а) предоставление отпуска до начала работы молодому специалисту, явившемуся по направлению, продолжительностью один календарный месяц, независимо от того, когда он имел последние каникулы в организации профессионального образования;
б) выдача пособия на время отпуска;
в) оплата стоимости проезда к месту работы молодого специалиста и членов его семьи в полном объеме при наличии проездных документов;
г) выплата единовременного пособия в размере его месячного должностного оклада по месту работы и на каждого приезжающего члена семьи (муж (жена), а также дети и родители обоих супругов, требующие постоянного ухода и внимания при наличии справки ВКК или ВТЭК, находящиеся на иждивении молодого специалиста и проживающие вместе с ними) в размере четверти пособия молодого специалиста.
д) стоимость проезда членов семьи, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают по месту направления молодого специалиста до истечения одного года со дня фактического предоставления ему жилого помещения.
40. При невыполнении организацией своих обязательств, молодой специалист имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом администрацию организации за 3 дня до расторжения.
41. Организация имеет право взыскать с молодого специалиста все средства, выплачиваемые в виде компенсации, льгот в следующих случаях:
а) при отказе без уважительных причин приступить к работе после окончания отпуска;
б) если до окончания обязательного срока отработки молодой специалист был уволен за нарушение действующего законодательства.
42. Молодые специалисты, направленные на работу государственной комиссией по персональному распределению, и члены их семей, до начала работы, обеспечиваются организацией, вне очереди, жилой площадью по установленным нормам, при наличии собственного жилищного фонда.
43. Организации при недостаточности собственного жилищного фонда и временном затруднении во внеочередном предоставлении жилой площади, обязаны арендовать жильё для предоставления их молодым специалистам, прибывшим на работу по персональному распределению, и членам их семей.
44. Организации могут выдавать молодым специалистам беспроцентную ссуду из своих собственных средств и фондов на приобретение жилья, а для молодых специалистов, прибывших на работу в сельскую местность выделять землю по установленным нормам и дополнительную ссуду для обзаведения личным подсобным хозяйством в размерах, определяемых действующим законодательством.
Спросить
