Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие последствия пропуска ею срока на подачу заявления на отпуск по уходу за ребенком?

16.02.2014, 17:43

• г. Москва

Женщина заключила срочный трудовой договор с работодателем на 1 год. Работала в должности главного бухгалтера. Кроме ее и генерального директора в штате компании никто не числится. Другие сотрудники оформлены в других компаниях. Ушла в декрет, Больничный в связи с беременностью и родами истек 12 февраля 2014г., в этот же день истек трудовой договор. Она не знала, что надо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель письменно ее не уведомил за три дня до окончания срока договора о его прекращении в связи с истечением его срока. Через 2 дня, 14.02.14 позвонили и сказали, что уволят за прогул. Как быть в такой ситуации?