Как уволить работницу после окончания срока беременности без справки о рождении ребенка?

Я работала по срочному трудовому договору, забеременела, знаю что согласно ст 261 ТК РФ, после окончания беременности меня должны уволить. Но есть следующий пункт: работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Об окончании беременности я сообщила в отдел кадров по телефону, но уволить они меня могут только после предоставления свидетельства о рождении, а приехать лично и привести свидетельство я смогу позже, чем через неделю. Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?

Я работодатель (ООО). У меня работал учитель по срочному трудовому контракту. За неделю до увольнения я уведомила ее об окончании срока срочного труд договора. Она подписала. Через неделю срочный трудовой договор закончился (расчет произведен, приказ об увольнении по истечении срока договора сотрудница подписала). Теперь (через пару дней после увольнения) пришла, принесла справку о беременности 7 недель, заявление и требует через адвоката восстановление на работе. Кроме этого она заявляет, что не знала о том, что договор срочный и будто бы я ей дала подписать договор с открытой датой. Когда я попросила показать мне такой договор, она сказала, что она потеряла его. Хотя договор с четкими датами. Обязаны ли мы ее обратно взять до окончания срока беременности или же можно не брать. Ведь она во время действия договора не изъявила желание работать дальше и не сообщила о беременности. Проблема еще и в том, что в течение лета мы не работаем, тк нет возможности набрать учеников на обучение (отсюда и срочные трудовые договора). Спасибо.

Если работодатель не уволил работницу (которая работала по СРОЧНОМУ трудовому договору, но в связи с беременностью договор был продлен до окончания беремености) в течении месяца со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности, то договор перестает быть срочным и становится бессрочным, или ее можно уволить и после окончания беременности? Спасибо большое за помощь!

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?

Законны ли действия работодателя в следующей ситуации: с девушкой заключен срочный трудовой договор с 05.12.2007 г. по 14.11.2008 г. В настоящее время она находиться в отпуске по беременности и родам до 05.03.2008 г.Работодатель высылает ей уведомление об истечении срочного трудового договора и её увольнении. Она в свою очередь отправляет заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам с приложением медицинской справки, подтверждающей факт беременности. Работодатель утверждает, что заявление написано неправильно и договор с ней будет продлен только до окончания беременности. Неужели действия работодателя в данном случае правомерны? Есть ли шанс на победу в суде в случае увольнения по окончанию беременности?

У меня такой вопрос: У работодателя заключен трудовой договор со мной на 1 месяц т.е. с 01.04.2008 г по 30.04.2008 г. На прошлой неделе я узнала, что я нахожусь в положении. Каковы действия мои и работодателя. При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.? Нет. По вашему заявлениею работодатель обязан Вам продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Спасибо, за ответ. Но у меня еще один вопрос, а после того как со мной расторгнут договор по окончаннии срока беременности., мой работодатель обязан выплачивать мне дородовые выплаты и пособие по беременности и родам и в течении какого срока?

Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?