Законность действий работодателя - сокращение, приказы и угрозы увольнения – что делать?
Как мне правильно поступить, 6 августа получила уведомление по сокращению, была предложена должность в сентябре, с 3 октября по 9 января находилась на больничном, но в декабре была приказом внесена в распоряжение (перестали выплачивать классную категорию и ежемесячную премию сотрудник УФСИН) законно ли меня внесли в приказ? С 10 января нахожусь в отпуске (материальную помощь к отпуску не выплатили) к дальнейшей службе уже непригодна (по болезни) но заключение ВВК (12 февраля было выдано направление) еще не готово, кадры грозятся уволить меня 19 февралем (отпуск до 18) без заключения ВВК, требуют написать рапорт на увольнение с 19 февраля, законны ли их действия и что мне делать.
Напишите рапорт на увольнение после прохождения ВВК.
СпроситьРапорт не подавайте. Пусть увольняют сами.
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов
Военнослужащий контрактной службы не годен к военной службе - мучительные вопросы и затруднения
Возможные проблемы с Федеральным бюджетным управлением после незаконного увольнения и отсутствия рапорта на увольнение
Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск
Вопрос законности отправки сотрудника в отпуск для сокращения с выплатой компенсации при увольнении
