Я работаю на небольшом предприятие численность которого составляет 24 человека в должности помощник руководителя. В.

• г. Москва

Доброе утро!

Я работаю на небольшом предприятие численность которого составляет 24 человека в должности помощник руководителя.

В мои обязанности входит: ведение VIP клиентов, переговоры, ведение отдела кадровой политики (прием, увольнение), распределение задач поставленных руководителем между сотрудниками фирмы.

У меня сложилась конфликтная ситуация с работником который в присутствие других сотрудников повысил на меня голос и оскорблял.

Сотрудник-как работник меня полностью устраивает, и мне не хотелось, да и я не должна доводить этот конфликт до руководителя, так как именно я должна решать конфликтные ситуации среди сотрудников, гасить бунт на корню (не забивая голову руководителю этими мелочами).

Можно конечно наказать, написав служебную записку но наказывать как-то материально или выговором не хочу. Но и пускать на самотек тоже не годится. Подскажите пожалуйста, какие меры я могу принять в отношение сотрудника, может потребовать объяснительную, будет ли в ней вообще смысл?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов