Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В течении какого времени работодатель имеет право уволить, если ты не появляешься на работе?

18.02.2014, 08:47
• г. Белогорск

В течении какого времени работодатель имеет право уволить, если ты не появляешься на работе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В течение одного месяца

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Стив владимирович
21.08.2015, 18:26

Как работнику защитить свои права при предоставлении больничного листа и уведомлении о возможном увольнении по прогулу?

В течении какого времени после болезни работник обязан работодателю предоставить больничный лист? Во-вторых, правомерно ли уведомление работодателя уволить работника по ст.81 ТК РФ пункт 6, прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течении рабочего дня). Уволить работодатель желает 24.08.2015 г. Как Вы посоветуете поступить с целью защиты прав?
Читать ответы (1)
Алексей
09.04.2015, 15:16

Сроки написания заявления о компенсации за работу в выходные и праздничные дни и перечисления выплат от работодателя

В течении какого времени можно написать заявлениео компенсации за работу в выходные и праздничные дни (работа в эти дни оплачивалась в 1 размере), если уже уволилась с работы, и в течении какого времени эти выплаты должны быть перечислены от работодателя?
Читать ответы (1)
Юлия
02.03.2004, 23:47

Сроки увольнения работника по уходу за ребенком - что изменилось?

В течение какого времени работадатель не имеет права меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Насколько я знаю, раньше это было 1,5 года, изменилось ли что-то? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.05.2013, 10:20

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности после его назначения на должность

В течении какого времени с момента назначения на должность работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Читать ответы (1)
Марина
27.06.2016, 11:31

Возможно ли увольнение беременного работника при условии, что он заменяет другого сотрудника в декрете?

Если работник официально устраивается, но в заявлении указывает, что работать будет на время декретного отпуска другого сотрудника, но в течении какого то времени собирается сам идти в декрет, то может ли работодатель его уволить если выйдет другой сотрудник из декрета. Работодатель уволит беременного работника Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
27.04.2015, 13:01

Необходимость направления от работодателя при оформлении сан.книжки для работы с продуктами питания и срок его предоставления

Необходимо ли направление от работодателя при оформлении сан. книжки, работа с продуктами питания. Если направление необходимо, то в течение какого времени работодатель обязан дать направление.
Читать ответы (1)
Андрей
10.03.2017, 07:31

Срок запрета замещения сокращенного сотрудника на должности - сколько времени?

Скажите пожалуйста, в течение какого периода времени работодатель не имеет права принимать на работу специалиста вместо человека, который был сокращен с этой же должности?
Читать ответы (1)
Екатерина
21.10.2015, 09:01

Право работодателя уволить работника после предложения перевода на другую работу из-за недостаточной квалификации

На работе получила уведомление о предложении перевода на другую работу перед увольнением вследствие недостаточной квалификации 20 октября 2015 года. С какого числа по закону работодатель имеет право уволить работника?
Читать ответы (2)