Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности увольнения сотрудника за нарушение больничного режима при работе в другой организации

18.02.2014, 09:59
• г. Бирск

Сотрудник по основному месту взял больничный, но продолжает работать в другой организации, где не оформлен. Можно ли его уволить за нарушение больничного режима?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Гузель, нет. Если принесет документ, подтверждающий нетрудоспособность за период своего отсутствия по основному месту, то уволить нельзя.

Другой вопрос, если он получит данную справку незаконно. Но это придется устанавливать в судебном порядке, не иначе. Тогда основания для увольнения есть.

Листки нетрудоспособности - это документ строгой отчетности, сомневаюсь, что кто-то решит рискнуть и выдать его здоровому... Но все бывает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги