Так как ПРАВИЛЬНО с точки зрения закона должен вести себя работодатель?

Балансовая комиссия Дома культуры отказывает в информации сотрудникам: 1. размер поступивших в учреждение стимулирующих доплат 2.за что получают премии конкретные сотрудники (вид деятельности) и в каком размере (процентное соотношение от ставки). Я вляется ли эта информация конфинденциальной?

Вопрос к Антюххину Алексею Владимировичу: на каком основании работодатель должен ставить в известность ВЕСЬ коллектив сотрудников о размерах выплат? Должен ли работодатель сообщать всему коллективу о размере экономии фонда оплаты труда. Из которой распределяется премия? Может ли представитель работодателя, имеющий доступ к персональным данным сотрудника (размер премиальной выплаты), разглашать эти данные другим сотрудникам? Не противоречит ли это закону о защите персональных данных?

У нас в школе стимулирующий фонд распределяется комиссией во главе с директором и по его воле. Как распределяются никто из рядовых педагогов не знает. На просьбу познакомить с протоколом заседания комиссии, нам отвечают не положено, так как это персональная информация и часть коллектива не желает, чтобы эта информация не разглашалась. Профсоюзный босс полностью подчинен директору. Так в конце декабря 2015 фонд в размере 300 тысяч распределен непонятно кому, нет понятно кому... Как заставить директора отчитаться о распределении фонда, как заставить соблюдать принцип прозрачности при распределении стимулирующих выплат? Управление образования района проблему не решает. Кто может помочь при решении данного вопроса?

В течение положительного времени распределение стимулирующих в нашем коллективе осуществлялось заинтересованным лицом. Премии, которые он выписывал себе любимому, просто несопоставимы с тем, что получал В СУММЕ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ. Никого и никогда не ознакамливали с распределением данного вида зарплаты, от нас все скрывалось. Есть ли статья, на которую можно сослаться, позволяющая коллективу потребовать озвучить и сделать эти цифры известными всем.

При проверке финансовой деятельности учредителем установлено, что положение об оплате труда и стимулирующих выплатах не соответствует нормам, так как в нем отсутствуют критерии оценки эффективности работы сотрудников. В положении прописан порядок назначения % от сумм окладов на основании служебных записок, в которых расписано, за что сотрудник просит выплатить премию. Правомерно ли начисление таких стимулирующих выплат (премий) сотрудникам по положению, даже если оно не соответствует региональным требованиям. Все сотрудники ознакомлены с таким положением об оплате труда и стимулирующих выплат. Если учредитель снимет все премии, правомерно ли это?

Работаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции начислил премию сотруднику который находится на испытательном сроке, якобы за работу по совместительству, хотя эту работу выполнял весь коллектив и раньше у нас премия не начислялась сотрудникам находящимся на испытательном сроке, на наши вопросы, начальник ответила что это ее право. Права ли она в данной ситуации?

С апреля 2018 нам не выплачивают стимулирующие выплаты ссылаясь на дефицит денег. В декабре выплатили премию (написано в расчетном листке). на просьбу разъяснить почему не выплачиваются стимулирующие выплаты ответили, что по итогам года была назначена и выплачена стимулирующая выплата, т.е. та самая премия. Правомерны ли действия, если в положении об оплате труда сказано, что комиссия по распределению стимулирующих выплат заседают каждый месяц?

У меня вот какой вопрос. При устройстве на работу на собеседовании мне обещали оклад + 10% премии. В договоре прописан оклад и другие выплаты стимулирующего характера. Имеется Положение о премировании, где написано, что работники нашего отдела получают ежемесячно 10% премию. Приступив к работе я получала премию в течении месяцев трех, а потом просто перестали мне её выдавать. Когда я обратилась к начальнице своего отдела, то вот какой ответ получила: Валентина Николаевна! Премия является составной частью оплаты труда. По оплате труда Вы – один из высокооплачиваемых сотрудников, но выполняемая Вами работа изначально не соответствовала оплате. До августа я жалела Вас в связи с некоторыми обстоятельствами в Вашей жизни. В августе мною было принято решение о депремировании на основании конкретных замечаний (и моих, и специалистов) по Вашей работе. В настоящее время я не вижу с Вашей стороны сопоставимой загрузки с загрузкой иных сотрудников нашего отдела при почти равной оплате труда. И я была лишена премии с августа 2013 года и навсегда, без всяких на то оснований... Замечания специалистов, о который идёт речь я не получала... Приказов не издавалось. В известность о том, что меня лишили премии не получала... Правомочно ли решение моего начальника отдела и как, какими документами я могу доказать свою правоту на получении премии. Как правильно поступить в данной ситуации? В конце прошлого года всем сотрудникам была увеличена зарплата с учетом премии на 10%... В итоге я получила на 120 рублей больше и всё... В настоящее время весь коллектив имеет выше зарплату + премия, а я нет. Ежемесячно с августа 2013 года я теряю по 3200 рублей. С какими документами мне следует обратиться в суд?

Мне предложили подписать приказ (о принятии к сведению) следующего содержания: на основании Закона О персональных Данных, Положения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников учреждения, принятого на Совете трудового коллектива Протокол №1 от 22.09.2015 года, утверждённого 23.09.2015 года: ПРИКАЗЫВАЮ: Гусельниковой Елене Аркадьевне - педогогу дополнительного образования принимать участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат, только во время рассмотрения её индивидуальных результатов профессиональной деятельности по установленным критериям. В Положении комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников учреждения Глава Организация деятельности комиссии, п.3.11. Основные принципы деятельности Комиссии: компитентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность. На комиссию педагоги предоставляют ходатайства, без паспортов, без каких либо других документов. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО, ПРИСУТСТВОВАТЬ НА ЗАСЕДАНИИ КОМИССИИ, НЕ ТОЛЬКО ПРИ РАССМОТРЕНИИ РЕЗУЛЬТАТОВ МОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ? В Положении об оплате труда не было пункта о снижении или отмене стимулирующих выплат, он появился в Положении о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда от 23.09.2015 г. КАК МЕНЯ ДОЛЖНЫ БЫЛИ УВЕДОМИТЬ О ИЗМЕНИВШИХСЯ УСЛОВИЯХ ТРУДА?

В организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?