Сейчас я нахожусь в отпуске, меня вызвали на работу и попросили расписаться, что я уведомлен о сокращении.

Очень важно и срочно! На работе идёт сокращение, но меня о сокращениии ещё не предупреждали. В августе (без точной даты) по графику у меня отпуск. Руководитель весь месяц отпуск не давал, ждал когда начнется процедура предупреждения. Сейчас я на больничном, планирую с 31.08 всё-таки уйти в отпуск, предварительно отослав на имя руководителя заказное письмо с заявлением на отпуск. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. Обязана ли я 31.08 приходить на работу, ведь в этот день я уже должна быть в отпуске согласно графика отпусков? 2. Обязана ли я соблюдать какую-либо процедуру оформления отпуска или графика отпусков достаточно, а с приказом об отпуске я могу ознакомиться по выходу из отпуска? 3. В комментариях к ТК указано, что кодекс не запрещает ознакамливать работника с предупреждением о сокращении во время больничного или отпуска. Но ведь два месяца даются для поиска работы, и отпуск по графику не может входить в эти два месяца? 4. Если я появлюсь 31.08 на работе и не буду подписывать предупреждение о сокращении, мотивируя это тем что я в отпуске, руководитель может составить акт о том что отказалась подписывать предупреждение? 5. Имеет ли право руководство не оформлять мне отпуск и не издавать приказ об отпуске? Заранее спасибо за ответы!

Я попала под сокращение за 2 дня до отпуска, могу ли я потребовать положенный отпуск сейчас? До сокращения еще два месяца.

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске до 11 апреля, позвонили с отдела кадров о сокращении с 30 марта. Скажите законно ли сокращение (два месяца отработки) если я нахожусь в отпуске или срок действия приказа должен начаться после окончания отпуска (нахожусь в отпуске за свой счет). Спасибо.

Муж попал под сокращение на работе, сокращение будет через полтора месяца. 1) может ли муж использовать сейчас до сокращения не использованные отпуска? 2) и может ли муж написать заявление на эти полтора месяца на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (а через полтора месяца уволиться в связи с сокращением) (я при этом работаю, официально).

У нас на работе ожидается сокращение штатов. Я с 1 июня должна идти в отпуск, уведомление на сокращение не вручено. Руководитель сказал, что в отпуск пойду с уведомлением о сокращении. Время предупреждения (2 месяца) об увольнении входит к дням отпуска? Когда должны меня уведомить? Перед отпуском или после отпуска? Заранее благодарю!

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет (ребёнку 2 г.10 мес.). За время нахождения в декретном отпуске на предприятии прошло сокращение штата и я, как и все другие дикретницы попала под сокращение. За 2 месяца до сокращение была уведомлена. Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении мне работы в течении этих двух месяцев до самого факта увольнения. Может пологаются какие-нибудь выплаты, если работодатель не сможет мне предоставить работу в эти два месяца? Сейчас мой ребёнок ходит в детсад и у меня есть возможность и желание поработать хотя бы эти два месяца.

Я работающий пенсионер. Получила извещение о сокращении в последний день перед отпуском, который уже был оформлен. Входит ли время отпуска в два месяца, за которые должны предупредить о сокращении. Какую я должна получить компенсацию и получу ли компенсацию за неиспользованную вторую часть отпуска. А также положено ли за эти два месяца до сокращения два часа ежедневно использовать на поиск работы. С уважением, Ольга.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет (ребёнку 2 г.10 мес.). За время нахождения в декретном отпуске на предприятии прошло сокращение штата и я, как и все другие дикретницы попала под сокращение. За 2 месяца до сокращение была уведомлена. Вопрос: в течении этих двух месяцев до самого факта увольнения. Может пологаются какие-нибудь выплаты, если работодатель не сможет мне предоставить работу в эти два месяца? Сейчас мой ребёнок ходит в детсад и у меня есть возможность и желание поработать хотя бы эти два месяца.

08.02 ю 2011. меня вызвали на работу в отдел кадров и сказали чтобы я написал рапорт на отпуск с 09.02.2011. а потом дали бумагу чтобы я расписался, в ней было указано что меня увольняют в связи с сокращением моей должности (милиц.-водитель ППСМ). Я уточнил, меня сокращают или увольняют, на что инспектр отдела кадров мне ничего неответила. Подписывать я отказался. Обьясните пожалуйста как должно происходить сокращение в связи с реформой и какие льготы и выплаты я могу получить?