Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли отказаться от оплачиваемого отпуска при сокращении штата перед графиком отпуска?

18.02.2014, 13:44
• г. Екатеринбург

Могу ли я отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с сокращением штата. Отпуск по графику в апреле, срок увольнения по сокращению май?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Вообще то отказ от ежегодного отпуска не допустим, но в связи с сокращением численности штата- по соглашению сторон

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
01.04.2016, 06:54

Возможность отказаться от планового отпуска при сокращении персонала и получение компенсации

01.04.2016 получила уведомление о сокращении штата. 16.05.2016 плановый отпуск по графику на 28 калдней. Уведомление об отпуске подписала 20.03.2016. Могу ли я отказаться от отпуска по графику и получить компенсацию при сокращении?
Читать ответы (8)
Ольга Владимировна
29.05.2012, 15:09

Работник за два месяца уведомлен об увольнении по сокращению штата работников 13 июня.

Работник за два месяца уведомлен об увольнении по сокращению штата работников 13 июня. За три недели до планируемого увольнения принес заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13 июня, мотивируя его своим конституционным правом на отдых. По графику отпусков отпуск был запланирован с 13 июня. Как правильно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Оксана Николаевна Ракина
22.04.2014, 18:03

Возможность сходить в отпуск с 5 мая перед увольнением по сокращению штата и выплаты при сокращении штата.

Если по графику у меня отпуск с 1.06.2014 г., но в связи с сокращением штата могу я с начало сходить в отпуск с 5 05., а потом уже уволиться по сокращению штата, уведомление о сокращении нам только будут давать с 5 мая. и какие выплаты при сокращении штата положены.
Читать ответы (1)
Екатерина
25.05.2017, 23:31

Вопрос о выплате материальной помощи при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск

4 апреля 2017 г меня уволили в связи с сокращением штата. В график отпусков на 2017 год не включена в связи с сокращением. Согласно колдоговору к отпуску полагается материальная помощь в размере 2 ЗП. У меня 60 дней неиспольз. Отпуска. Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Шатилов
27.08.2020, 04:26

Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата

Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.
Читать ответы (8)
Юлия
13.03.2003, 11:37

Имеет ли право работник, увольняемый по сокращению численности штата

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Имеет ли право работник, увольняемый по сокращению численности штата, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или же отпуск с последующим увольнением предоставляется только при увольнении по инициативе работника? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Михаил
05.05.2008, 00:06

Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата?

На предприятии сокращение штата, всё идёт согласно процедуре. Ознакомились и расписались что 14 июля-день увольнения. По графику, у десяти сотрудников, начало отпуска 23 июня и 2 июля. Предлагают только компенсацию за отпуск. Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата? Правомерны действия работодателя? Все отработали больше 10 месяцев, действие происходит на Крайнем Севере.
Читать ответы (1)
Петр
15.06.2009, 08:24

Правомерны ли действия работодателя, и имею ли я право использовать свой отпуск, без досрочного увольнения, т.е. до 18.07.09?

18.05.09 я получил уведомление от своего работодателя, о том что, моя должность подлежит сокращению и я буду уволен 18.07.09, в связи с сокращением штата работников. На вопрос о предоставлении мне оплачиваемого отпуска в период до 18.07.09, работодатель ответил отказом, сославшись на график отпусков (по графику мой отпуск в октябре). Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, и имею ли я право использовать свой отпуск, без досрочного увольнения, т.е. до 18.07.09? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Читать ответы (1)