Могут ли уволить беременную женщину работающую по срочному договору, если выходит основной работник.

Может ли работодатель уволить беременную женщину работающую по срочному труд.

Может ли работодатель уволить беременную женщину работающую по срочному труд. Догоору?

Читать ответы (1)

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в период беременности

А если по срочному трудовому договору на время основном работника по беременности и родам увольняют беременную женщину за 3 недели до ухода в декрет т.к вышел основной работник, а эта женщина находилась на больничном, а когда вышла с больничного она была уволена. Т.к в период больничного вышел основной работник. Безтнарушений ли поступил работодатель?

Читать ответы (1)

Защита прав беременной женщины при срочном трудовом договоре и выходе основного работника с отпуска

Как законодательно защищена беременная женщина, которая работает по срочному трудовому договору и выходит основной работник с отпуска, место которого занимала беременная? Имеет ли работодатель право уволить беременную расторгнув с ней срочные трудовые отношения?

Читать ответы (2)

Могут ли уволить беременную женщину работающую по срочному договору, если выходит основной работник.

Может ли работодатель уволить беременную женщину работающую по срочному труд.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в период беременности

Защита прав беременной женщины при срочном трудовом договоре и выходе основного работника с отпуска

Возможно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Можно ли уволить беременную женщину если она работает по срочному договору на время декретного отпуска работника.

Могут ли уволить беременную женщину, работающую по договору на год, на ранних сроках

Может работодатель уволить беременную женщину работающую временно до выхода основного работника?

Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному договору при выходе основного работника.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Выходит основной работник, могут уволить беременную на временной ставке вместо основного.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59