Спор о выплате за обучение при расторжении договора работы - законность требований работодателя и возможности работника

ЕСЛИ ВЫ ОБУЧЕНИЕ ФАКТИЧЕСКИ НЕ ПРОХОДИЛИ, ТО ПУСКАЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЗЫСКИВАЕТ РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ СУД. ВОЗМОЖНО, СУД ОТКАЖЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ.

ДАЖЕ, ЕСЛИ СУД УДОВЛЕТВОРИТ ТРЕБОВАНИЯ, РАБОТОДАТЕЛЯ ТО ВЗЫСКИВАТЬ НУЖНО ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленныеПРОПОРЦИОНАЛЬНО фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Чтобы взыскать с вас деньги на обучение, работодатель должен подтвердить свои траты и представить договор.