Сегодня объявили о сокращении штата в связи с закрыьием филиала, но заставляют писать заявление по собственному желанию. Говорят что если не согласишусь по собственному то буду работать в головном офисе мебелью за 8000 руб. Хотя официальный оклад был 10000 остальное в конверте. Что делать и на что могу расчитывать?

Обратитесь в государственную инспекцию труда. лучше будет, если туда параллельно обратятся другие сотрудники.

Сокращение штата в связи с закрытием филиала - вынужденная ситуация или нарушение прав работника?

Теперь руководство не хочет выплачивать никакие компенсации, только последнюю зп за отработанный нами месяц.

Наша фирма имеет головной офис в Москве и филиал в СПб. В связи с финансовым кризисом в фирме произошло сокращение штата. Филиал решили вообще закрыть. Нас, сотрудников филиала, предупредили о прекращении работы офиса за 2 недели устно, хотя должны были за 2 месяца с личным письменным уведомлением. Теперь руководство не хочет выплачивать никакие компенсации, только последнюю зп за отработанный нами месяц. И вынуждает подписать по собственному желанию под угрозой невозврата нам труд. Книжек, которые находятся в головном офисе в Москве. На что можно в данной ситуации рассчитывать? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Заставляют писать заявление по собственному желанию, хотя в организации идёт сокращение штата.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права - увольнение на работе без официальных документов и двух окладов

На работе хотят уволить половину сотрудников, предлагая два оклада. Фирма на половину серая, официальный оклад очень маленький. Увольняют мотивирую тем, что фирма несет убытки из за кризиса. Никаких официальных документов о сокращении штата подписывать не давали. Что можно требовать от работодателя в случае если будут заставлять написать заявление по собственному желанию?

Читать ответы (12)

Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет?

Я работаю заведующей секцией в магазине, объявили, что с 01 января меняется структура штата и в новом штате заведующих нет, предложили написать заявление на перевод на должность старшего продавца (ниже должность и ниже оклад), я отказалась подписывать и перевод и доп соглашение на новый оклад. Предлагают уволиться по собственному желанию, я отказалась писать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что я попадаю под сокращение штата. Руководство говорит, что изменение штата не является сокращение! На данный момент продолжаю работать, но ищу новую работу. Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет? Правомерны ли действия руоводства? И как лучше поступить мне в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Подскажите что делать в такой ситуации, как по законау правильно поступить?.

Дело в том, что на работе у нас сокращение, и заставляют писать заявление по собственному желанию, а не хотят увольнять по сокращению штата. Если говорят не напишешь по собственному желанию уволят по статье. Подскажите что делать в такой ситуации, как по законау правильно поступить?. Куда можно обратиться, что бы защить свои права /? Огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Как требовать увольнение по сокращению штата и сохранить свои права в условиях коронавируса?

Получаю белую зарплату 18270 руб. Какой будет среднемесячный оклад и месячный оклад? И в связи с коронавирусом, нас заставляют писать заявления на увольнение по собственному желанию, либо сокращение по соглашению сторон. Могу ли я требовать уволить тогда по сокращению штата? Как лучше поступить, нас просто кидают... если отказываться и ставить им тоже условия, чтобы оплачивали карантин, они все нервы выматают.

Читать ответы (2)

Официальные усилия о принудительном переводе сотрудников ООО СК Северная Казна из филиала в головной офис вызывают

В г.Дзержинск, Нижегородской обл. закрывают дополнительный офис ООО СК Северная Казна, инициатива не головного офиса, а Нижегородского филиала /хотят скинуть с баласта/. В головном офисе г. Екатеринбург назначен внешний управляющий, была приостановлена лицензия компании, мы предполагаем, что идет процесс банкротства, хотя кормят обещаниями, что все будет хорошо. Сотрудникам руководство Нижегородского Филиала предлагает написать заявление по собственному желанию, а не уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Если сотрудники откажутся писать заявление на увольнение, им грозят оформить перевод на работу в головной офис в г. Екатеринбург/возможно это только угрозы/ и выйти туда на работу на следующий день к 9.00. В случае неявки – расчет по 33 статье. Такое запугивание, как мне кажется незаконно! Сказали, что сопротивляться бесполезно, так как в головном офисе целый штат юристов, которые просто утопят, в случае каких-либо попыток судиться! Произвол полнейший! Если есть возможность, помогите советом! Спасибо!

Читать ответы (1)

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?

Читать ответы (1)

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата в связи с закрытием филиала - вынужденная ситуация или нарушение прав работника?

Калининград - онлайн услуги юристов