Организация выполняет сезонный характер работ. Во время отсутствия работ персоналу выплачивается зарплата, т.е работ нет - а деньги платятся для того что бы люди не уходили в другие организации. Но в прошлом году столкнулись с таким случаем. работник получает исправно зарплату в течении 6 месяцев, а в последнии дни приходит и увольняется. недели так за 2 перед началом работ. Вопрос : как можно обязать работника в случае увольнения вернуть деньги. Может как аванс их провести, а за 1 отработанный месяц просто погасить его?

Может как аванс их провести, а за 1 отработанный месяц просто погасить его?

Как оформить заявление о получении зарплаты наличными и возможность организации требовать открытие расчетного счета работником?

Как юридически грамотно составить, заявление в организацию, для того чтобы получать зарплату наличными? Может ли организация заставить работника, открыть расчетный счет в банке, для получения зарплаты, если работник не хочет?

Читать ответы (1)

Наличие обязанности работодателя выплатить аванс работнику в случае больничного отсутствия

Как правильно поступить работодателю в следующей ситуации: срок выплаты зарплаты в учреждении - 30 числа, аванса - 15 числа. Работник уходит на больничный 20 числа, 30 числа он получает полностью зарплату, как за отработанный месяц, а на момент подачи списков на аванс он ещё на больничном. Выписывают его с 01 числа следующего месяца, Обязан ли работодатель выплачивать работнику аванс, даже в том случае, если работник в последующем окажется должен учреждению из-за переплаты по перерасчёту зарплаты за предыдущий месяц? Спасибо, Елена.

Читать ответы (2)

Вопрос о требовании трудовой инспекции - пересчитать и доплатить зарплату работнику за 5 месяцев

Помогите в вопросе: работнику была установлена зарплата и выплачивалось меньше, чем установлено в регионе региональным соглашением (на 900 руб.) общей сложностью по времени - 5 месяцев. При этом, на организацию 2 месяца назад было возложено постановлением удерживать из зарплаты работника алименты и задолженность по алиментам. Что и осуществлялось. 2 недели назад была проведена проверка трудовой инспекцией на соблюдение ТК. выявили заниженную зарплату. Может ли трудовая инспекция обязать организацию пересчитать зарплату сотрудника за 5 месяцев и произвести доплату?

Читать ответы (7)

И насколько реально его выграть?

Скажите пожалуйста в случае увольнения работника в день получения больничного имеет ли право работник потребовать расчитать выплату за больничный? И если работодатель отказывается расчитать работника (не выплачивает ему зарплату за отработанный период) что следует сделать работнику? Подать в суд? и насколько реально его выграть?

Читать ответы (1)

Работник взял справку о зарплате для Фонда занятости, но стали сомневаться в размере начисления - что делать?

По увольнению работник нашего предприятия взял справку о зарплате для предъявления в Фонд занятости. В связи с неполной занятостью и загрузкой работник заработал только оклад в размере 5000 рублей в течении 3-х месяцев. Сегодня звонит сотрудник Фонда занятости и говорит, что зарплата очень маленькая. Вправе ли она проверять размер начисления зарплаты, если работнику столько выплачивалось, сколько он заработал? Что делать предприятию в таком случае?

Читать ответы (5)

Как вернуть аванс от работника, который не отчитался перед увольнением - срок исковой давности и необходимые меры

Организация выплатила аванс на проезд к месту проведения отпуска и обратно, работник прислал из отпуска заявление на увольнение. Организация уволила работника, а он не отчитался. Уже больше года не может организация работника найти для возврата денег. Как это сделать и какие мероприятия необходимо провести. Срок исковой давности в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?

Подкажите такой вопрос. Организация установила сокращенную рабочую неделю, работник отказася, работодатель уволел его по сокращению штата с соответстующей выплатой. Работник подает в суд, так как считает увольнение незаконным. До назначение судебного заседания работодатель отменяет приказы о сокращеном рабоче дне и увольнении работника, о чем прислал уведомление только не указал с какого числа выйти на работу. Что делать работнику? Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате пособия при ликвидации организации и при предоставлении другой работы работникам

При ликвидации организации все работники увольняются, какое пособие выплачивается работникам? И выплачивается ли оно если работнику предоставляют другую работу?

Читать ответы (1)

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Читать ответы (3)

Кто вправе накладывать штрафы - инспекция по труду или Арбитражный суд?\n3.

Бывший работник подал на организацию заявление в инспекцию по труду. Все документы были предоставлены им и директор не отказывается до выплачивать работнику, но инспекция настаивает всеми способами подписать и обязать организацию выплатить все за один месяц. Организация может выплатить в течении полу года, так как находиться в кризисном финансовом положении по причине работника этого (во время работы очень плохо работала с клиентами, хотя организация давала все условия). 1. Сколько месяцев для выплаты имеет право вынести инспекция? 2. Как я знаю штрафы может наложить только Арбитражный суд? 3. Может ли организация подать встречное заявление что работник не выполнял свои обязанности, в следствии чего привела к финансовым трудностям организацию? Прошу помогите разобраться с вопросом.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может как аванс их провести, а за 1 отработанный месяц просто погасить его?

Москва - онлайн услуги юристов