Постоянно ищет ошибки даже мелкие, находит их, пишет докладные на меня.

Работаю в государственной гражданской службе уже около 15 лет. Руководитель заставляет меня уволиться по собственному желанию Иначе уволит по статье о несоответствии занимаемой должности. Постоянно ищет ошибки в работе и пишет докладные, урезает заработную плату Как противостоять такой несправедливости? Сможет ли он меня действительно уволить по статье о несоотвтетствии занимаемой должности.

Меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон обосновывая что я много выпускаю брака на предприятии проработал почти 6 лет и до этого никогда не было притензий. Предприятие реарганизуеться. Что мне делать.

На работе произошел конфликт с руководством. Сразу назначили проверку моей работы, хотят найти грубые нарушения, и уволить за несоответствие занимаемой должности. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но 2 недели по закону должен еще работать. Могут ли меня сейчас уволить за несоответствие занимаемой должности, или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?

Такая ситуация: уходила в декретный отпуск сотрудница с должности старшего кассира, пока она была в этом отпуске, должность сократили и ее вывели за штат. Далее эту должность опять ввели и на эту должность приняли меня: постоянно и бессрочно, видимо отдел кадров проворонил декретницу. Теперь она выходит на работу после исполнения ребёнку 3 лет, меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. На увольнение по какому основанию я имею право: по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации? Чем аргументировать отказ увольнения по собственному желанию? Спасибо!

Я был на больничном выйдя с больничного меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Усли не напишу меня уволят по несоответствию занимаемой должности. Имеют ли право меня уволить по не соответствию занимаемой должности? Если у меня небыло правонарушений, взысканий и т.д.?

Уаважаемые юристы подскажите как быть моей дочери. Она проработала год в одном отделе банка, в должности старшего экономиста, а затем переводом после собеседования перевелась в другой отдел. По прошествии 1.5 месяцев начальник отдела устраивает ей аттестацию и говорит что она ее не прошла и предлагает уволиться по собственному желанию или вернутся на прежнее место работы. Моя дочь проработав в данном банке год не брала отпуска и поэтому она обратилась с просьбой отпустить ее в законный трудовой отпуск, а затем уж она напишет заявление об увольнении, раз им этого хочется. Но по всей видимости начальник отдела подобрала на эту должность своего человека и требует от моей дочери написать заявление об уходе с работы по собственному желанию сразу, а за неиспользованный отпуск получить при расчете компенсацию. Имеет ли право моя дочь не писать заявление об уходе с работы по собственному желанию (тем более никакого желания это делать у нее нет) и правомерна ли начальник отдела, после того как полтара месяца назад перевела ее в отдел проводить единолично аттестацию и на этом основании требовать немедленного увольнения. Спасибо.

Хочу получить Ваш совет, резонно мне обращаться в суд по поводу увольнения меня с работы? На предыдущем месте работы я отработала пол года, в должности Старшего бухгалтера, головное было в Москве, а в СПб филиал. За весь период моей работы, от руководства предприятия я не получала никаких выговоров и нареканий. В сентябре было принято решение сотрудников бухгалтерии из Москвы перевезти в СПб. Надобность в должности Старшего бухгалтера на филиале отпала и в связи с эти, чтобы не сокращать должность, Главный бухгалтер стала настаивать на моем увольнении по собственному желанию. С ее стороны посыпались в мой адрес каждодневные угрожающие письма, уволить меня по статье, которые она ловко подбирала, по несоответствию меня занимаемой должности. По ее указанию мне отключили доступ в рабочую программу 1 С, я боролась с этим произволом два месяца, писала докладные учредителю и Ген. директору, но все безрезультатно. 14 октября Ген. директор попросил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделала. Мне не предложили другую должность, меня просто 28 октября уволили. Сейчас в конце года найти новую работу очень не просто, мне больно, что со мной так подло поступили. Какое может быть судебное решение, что я могу просить в исковом заявлении в суд?

Руководитель заставляет меня уволиться по собственному желанию Иначе, говорит, доведешь до греха. Постоянно ищет ошибки в работе и пишет докладные, урезает заработную плату Как противостоять такой несправедливости?

У мужа на работе была аттестация. На аттестации его намеренно завалили. Соответственно он не сдал. С начальником он на ножах. Начальник сказал пиши заявление на увольнение по собственному желанию якобы других вакансий нет. Он написал. Но нам кажется здесь что то было не законно. Ссылаются они на несоответствие занимаемой должности.

Я 17 лет проработала в частной школе. Несколько лет назад аренда помещения повысилась, и школа приобрела долги, выплатить которые не в состоянии. Сейчас директор предлагает всем написать заявление по собственному желанию, оформив его 25 мая. На другую работу меня возьмут лишь 1-го сентября. Чем грозит мне подобное увольнение? Не потеряется ли мой педагогический и трудовой стаж?