Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компенсируются ли работодателем курсы повышения квалификации и обязан ли работник писать заявление на неоплачиваемый отпуск?

19.02.2014, 15:35
• г. Каменск-Шахтинский

Оплачиваются ли работадателем курсы повышения квалификации работника? Вынужден ли работник писать заявление на неоплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

курсы повышения квалификации оплачиваются(), это же надо и работодателю, что бы вы были более профессиональны.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Так же вы в праве отказаться.

Никаких неоплачиваемых отпусков не требуется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Каменск-Шахтинский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
15.11.2013, 15:54

Как ответить на письменное заявление о командировке на курсы повышения квалификации

Каким образом ответить работнику на письменное заявление Прошу командировать меня на курсы повышения квалификации с... числа работник и так уходит на курсы с... числа.
Читать ответы (1)
Ольга
22.01.2015, 10:28

Возможность включения условия об удержании средств на обучение в коллективный договор

Законно ли внести в коллективный договор условие о том, что если работник после обучения или повышения квалификации, за которые оплатил работодатель увольняется, то с работника будет удерживаться часть средств потраченных работодателем на его обучение или повышение квалификации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
04.09.2011, 17:19

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

Помогите, пожалуйста прояснить ситуацию... Работнику предприятия был предоставлен очередной отпуск в полном объёме. По истечении середины отпуска, работник заболел и был вынужден пойти на больничный. По завершении лечения он принёс больничный на предприятие и предупредил работодателя, что он будет догуливать оставшийся отпуск. Работодатель в безаппеляционной форме потребовал у работника заявление на оставшийся отпуск. Вопрос: Обязан ли работник писать повторное заявление на отпуск, вернее на продление отпуска после болезни? Спасибо. С уважением.
Читать ответы (1)
Наталья Геннадьевна Шишкина
10.06.2013, 07:27

Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя

Работник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?
Читать ответы (1)
Чернышева М.В.
04.10.2012, 13:32

Время занятий на курсах повышения квалификации - является рабочим или личным временем учителей во время каникул?

От учителей за время каникул требуется отработать количество рабочих часов в соответствии с нагрузкой. Завуч утверждает, что время занятий на курсах повышения квалификации (курсы оплачиваются бюджетом, работник отправлен на курсы по приказу директора) - личное время работника и в часы отработки не входит. Так ли это?
Читать ответы (1)
Анна
24.04.2013, 13:01

Отказ пенсионного фонда засчитывать курсы повышения квалификации в льготный стаж медицинским работникам на досрочную пенсию

Я работник кадровой службы мед. учреждения. Оформляя мед. работников на досрочную пенсию, сотрудники пенсионного фонда не засчитывают в льготный стаж курсы повышения квалификации. Недавно наткнулась на статью Статья 187. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Вопрос: Правомерен ли отказ ПФ?
Читать ответы (1)
Ольга
01.03.2017, 18:51

Легальность требования работодателя

Работник по объективным причинам (проблемы со здоровьем уход за больным родственником-инвалидом 1 группы) не может пройти педагогические курсы повышения квалификации в другом городе. Работодатель обязывает работника найти другие курсы и пройти их за свой счет. Правомерно ли это? Какие меры взыскания может работодатель применить к работнику за отказ от прохождения курсов?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
19.07.2016, 23:50

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Читать ответы (1)