Моя невеста работает в букмекерской конторе (спорт ставки) проработала год. Компания большая есть филиалы в.

Как защитить свои права в случае угрозы увольнения без законных оснований

Моя невеста работает в букмекерской конторе (спорт ставки) проработала год. Компания большая есть филиалы в др городах. На руках трудового договора нет, но он заключался есть только копия трудовой. В прошлом месяце якобы сказали меняют программное обеспечение и сказали не выходить на работу в одной из точек в городе где работает моя невеста, пол месяца она отдыхала. Позже позвонили с др точки коллеги ей и сообщили что компания уходит в минус и будут зарывать некоторые точки включая ту где работает моя невеста а людей увольнять по собственому желанию. По закону они не имеют право заставлять писать заявление на увольнение. Сказали что если не напишем то уволим по статье, какой я не знаю. Вообщем придумают что то, не выход на работу, прогул и.т.д. (подставят) Они ведь обязаны по закону уволить с 2 или 3 окладами то-есть что бы человеку было на что жить пока он без работы насколько мне известно. Если запросить договор с др города главного офиса, думаю что они врятли станут присылать его, так как они ликвидируют данную точку и подумают что если будет договор на руках у работника которого хотят уволить по собственому он начнет действовать в свою защиту с договором. Подскажите пожалуйста как поступать в данном случае.

Читать ответы (1)

Уведомление о закрытии точки работы - Права и действия беременной работницы в букмекерской конторе

Я работаю в букмекерской конторе больше года (трудовой договор). в городе есть несколько контор нашей организации. Сегодня управляющий конторы. Сообщил, что нашу точку полностью закрывают. И чтоб мы писали заявление на увольнение. О переводе на другую точку, сообщил. Что штат уже набран. Я нахожусь на втором месяце беременности. Как мне быть? Какие мои права?

Читать ответы (1)

Как начальник может уволить сотрудника за неспособность справляться с объемом работы?

Не справляюсь с объемом работы. Обязан начальник предупредить об увольнении? Или сразу имеет право уволить? По какой статье уволит? Будет запись в трудовой книжке? Думаю, что освобождает мою ставку под другого.

Читать ответы (4)

Моя девушка хочет уволиться с работы, но ей сказали что она должна отработать 2 дня иначе её уволят по статье за прогулы!

Моя девушка хочет уволиться с работы, но ей сказали что она должна отработать 2 дня иначе её уволят по статье за прогулы! Хотя она проработала всего лишь 2 месяца, а отрабатывать их должны заставлять всего лишь через 3 месяца! Бланк заявления на уволнение ей не дают! Емеют ли они право уолить её за 2 прогула по статье? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - неоплаченная работа и отсутствие договора - как защититься и получить компенсацию?

Моя дочь проработала у частного предпринимателя пять месяцев. Первый месяц она отработала без договора, работодатель сказал ей что это была стажировка. После был составлен договор на два месяца, это как написано в договоре срок испытания. И два месяца она отработала вообще без договора, после чего работодатель выгнал ее не оплатив отработанный месяц. За время работы она всегда получала меньше минимальной ставки оплаты труда. Объясните какой есть выход из создавшейся ситуации? Что можно предпринять?

Читать ответы (1)

Спор о сроках стажировки и увольнении - как правильно оформить заявление?

При устройстве на работу сказали стажировка 2 месяца, директор сказала меньше, позвонила в отдел кадров, сказали 3 месяца. Прошёл месяц, решила уволиться, значит, 3 дня отработки. Директор утверждает, что в трудовом договоре про стажировку не написано (правда, говорили только устно) и я не на стажировке (как она считает). Имею ли право в заявлении на увольнение по собственному желанию приписать "На испытательном сроке 2 месяца" ? Законно ли и правдиво, если припишу, директор уволит по какой то статье?

Читать ответы (1)

Объединение двух банков - переезд на другую должность без согласия и возможность выхода на работу

В нашем городе обьединили два банка. В одном я нахожусь в декретном отпуске и его ликвидируют, но он будет сущестаовать в др. городах. Управляющий сказал, что меня переведут в др. Город. Какой именно не сказал, но не менее 100 км. От моего города. Без моего согласия. Имеют ли на это право. И если я захочу выйти на работу, то моя должность будет ГДЕ?

Читать ответы (1)

Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан

Можно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.

Читать ответы (1)

Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?

Имеется ли в новом ТК РФ статья, аналогичная статье 32 старого КЗоТа - расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в новом ТК не все четко прописано и еще нет комментариев к нему). - Может ли работник работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно, мотивируя это лишь собственным желанием (статьей 80 ТК РФ)? - Если администрация не возражает против досрочного увольнения сотрудника, то увольнение происходит по статье 78 или по статье 80? - Если администрация отказывает работнику в досрочном увольнении, в праве ли она уволить его за прогул в случае неявки на работу по истечении двухнедельного срока. Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный? В комментариях к старому КЗоТу было прописано, что досрочное прекращение трудового договора возможно только с согласия работодателя, а отказ работника от работы трактовался как прогул без уважительных причин.

Читать ответы (2)

Сокращение на работе жены в отпуске по уходу за ребенком

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, работает в одной компании. Всю эту компанию переводят в филиал другого города, т.е. физически люди работают в городе Магнитогорске, а относятся в к филиалу компании в городе Челябинске, филиал в нашем городе закрывают, в связи с чем позвонили жене и сказали что ее сократили. Провомерно ли это, не обязаны ли жену перевести в другой филиал этой компании? И какие выплаты будут нам произведены государственными органами?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя невеста работает в букмекерской конторе (спорт ставки) проработала год. Компания большая есть филиалы в.

Москва - онлайн услуги юристов