Пожалуйста, подскажите права ли я, и как я могу добиться справедливости.
Я приняла на работу (в свой магазин "Стиль")продавца, для торговли одеждой с 01.10.2005 года, установив по официальному трудовому договору оклад 800 рублей+ 15 % уральский коэффициент, т.е. указанная зарплата по договору составляет 920 рублей.
Договор зарегестрирован в отделе по охране труда, в налоговой инспекции и отделении ПФР. На днях у меня прошла совместная проверка налоговой инспекции и отдела по охране труда, меня об этом не предупреждали и все произошло в мое отсутствие. В результате на меня наложили штраф, за то что зарплата по договору продавца 920 рублей, а это ниже прожиточного минимума (2400 рублей). Я считаю что, я соблюдаю действующий Фед. закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. со всеми принимаемыми изменениями, (сведения взяты из журнала "Главбух" № 1, январь 2006 стр.90). Пожалуйста, подскажите права ли я, и как я могу добиться справедливости.
Раиса Васильевна!
Действительно Трудовым Кодексом установленно, что зароботная плата не может быть меньше установленого минимального размера оплаты труда. Но - Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свой (не меньше установленного) минимальный размер оплаты труда исходя из условий и т.д. (Федеральный закон "О минимально размере оплаты труда").
Уточните какой установлен у Вас.
Спросить