Другой (электрик) - распивший в общежитие спиртные напитки.

Анализ законности увольнений различных лиц по разным основаниям в юридической консультации

В юридическую консультацию обратилась группа лиц, уволенных с работы по различным основаниям: 1) бухгалтер Ушакова, имеющая шестимесячного ребенка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия; 2) радиомонтажник Бугров, отсутствовавший на работе 15 августа более 2-х часов; 3) водитель Костров, уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года; 4) автослесарь Литвинов, уволенный за хищение на работе фары для автомашины; 5) электрик Карпов, распивавший в общежитии спиртные напитки. Разъяснить законность их увольнений.

Читать ответы (2)

Уволены по ст. 81, п.6 - законность решения?

Два электрика за 2 часа до конца рабочего дня ушли с работы. Распивали спиртные напитки. Один из них после пошел домой. А другой вернулся на объект (доделать работу), где его обнаружил управляющий. Через две недели, после дачи письменного объяснения, они были уволены по п.6 ст.81. является ли это законным?

Читать ответы (2)

Как объяснить уволенному сотруднику, что он уже использовал ежегодный отпуск перед увольнением?

Электрик был принят на работу 01.09.2018 кладовщиком, далее переведён на должность электрика 01.12.2018. Ежегодный отпуск за период работы с 01.09.2018 по 31.07.2019 на 44 дня с 01.08.2019 по 13.09.2019, далее ежегодный отпуск на 44 дня с 01.02.2020 по 17.03.2020. Увольнение 30 мая 2020 г. После увольнения сотрудник требует расчет при увольнении, как объяснить, что законом положенные дни отпуска он уже использовал с 01.02.2020 по 17.03.2020?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение рабочих ЖЭУ Трегубова и Ярыгина из-за алкогольного опьянения на работе

Рабочие ЖЭУ Трегубов и Ярыгин в обеденный перерыв распивали на работе спиртные напитки. После перерыва Трегубов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до конца рабочего дня. Через 3 дня они оба были уволены за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Оба рабочих обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Трегубов в обоснование своих исковых требований указал, что спиртные напитки на работе не употреблял, доказательств его нетрезвого состояния у работодателя нет, поскольку мед. обследования не проводилось, с работы же работник ушел в связи с тем, что плохо себя чувствовал. Ярыгин же указал, что хотя после обеда в тот день он действительно был несколько нетрезв, но от работы не отстранялся и нормы выработки выполнил полностью при хорошем качестве работ. Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Что может служить доказательством факта нетрезвого состояния работника? Законно ли увольнение работника по данному основанию, если он не был отстранен от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения? Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (1)

Вопросы основного места работы и восстановления работника после увольнения при регистрации ИП

01-10-2015 работник уволен по основному месту работы - работал по Трудовому договору 17-10-2015 получает приказ, что уволен за прогулы по почте, так как на работу не являлся 01-10-2015. 20-10-2015 дата регистрации ИП по выписке из ЕГРИП. Ведет конкурирующую основной работе деятельность. ТО есть заявление на ИП подал до того как узнал, что уволлен 28-10-2015 подает иск о восстановлении на работе Можно ли говорить о том, что работник трудоустроен и у него есть основное место работы? Принимая, что есть 100% гарантия доказать законность увольнения. ТО есть пункт о незаконности увольнения считаем непризнанным судом. Как можно воторой оспорить пункт: Восстановить на работе? Ведь если считать работника трудоустроенным в ИП, то нельзя же восстановить на работе, иначе получится, что у человека будет 2 основных места работы!

Читать ответы (2)

Отказ в предоставлении характеристики с предыдущего места работы из-за увольнения по статье 77 - возможно ли?

Могут ли мне отказать в предоставлении характеристики с предыдущего места работы? Уволен был по 77 й статье, так как на предприятии произошло хищение в особо крупных размерах, уволены были так же около 15 человек. При телефонном разговоре, руководитель сказал что им запретили юристы давать характеристики.

Читать ответы (8)

Незаконное увольнение и восстановление по суду - Что делать, если все сотрудники уволены и учредитель не даёт объяснений?

Была уволена не законно восстановлена по суду. При выходе на работу оказалось, что все сотрудники уволены осталось нас двое я и гл. бух, ,который в декретном отпуске. Как и кто может уволить? Учредитель не может дать ни каких объяснений, Решение об ликвидации пока нет. Прошло уже 2 мес. нет ни работы ни зарплаты, писала заявление на увольнение никаких решений и записи в трудовой нет. Что делать?

Читать ответы (1)

Капитан судна оспаривает незаконное увольнение из-за опасности для жизни и имущества

Капитан судна принят на работу 18 числа с испытательным сроком 2 недели. Уволен за непрохождение испытательного срока 30 числа. 27 числа он был ознакомлен с предупреждением об увольнении. Причины увольнения в предупреждении не указаны, однако были сообщены устно и представлена докладная записка на капитана от других сотрудников, из которой видно, что его работа представляет опасность для жизней экипажа и имущества работодателя. Сотрудник хочет оспорить увольнение как незаконное. Есть ли у суда основания для его восстановления на работе?

Читать ответы (1)

В. обжаловал увольнение с работы, т.к. считал, что администрация не имела законных оснований для его увольнения.

В. был приглашен 15 апреля на сезонную работу рабочим геофизической партии. 1 ноября В. был уволен в связи с окончанием срока сезонной работы. В. обжаловал увольнение с работы, т.к. считал, что администрация не имела законных оснований для его увольнения. Имеет ли В. законные основания для восстановления на работе? На какую статью ссылаться?

Читать ответы (1)

Нелогичное переводное - как электрик принят, но уволен за невыполнение должностных требований сантехника

Приняли на работу электриком. Приказом проведен как электрик. В должностной инструкции вписали выполнение отдельных работ по сантехнике. В Трудовой вписали за невыполнение требований должностной инструкции уволен с должности сантехника. Нормально ли это? Почему? Объясните? Спасибо заранее!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Другой (электрик) - распивший в общежитие спиртные напитки.

Москва - онлайн услуги юристов