Дополнительная работа в государственном учреждении - нужно ли составлять дополнительное соглашение и как оплачивается?

Возможность взыскания доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера

Можно ли взыскать с работодателя доплату за исполнение обязанностей штатным заместителем гл.бух. по вакантной должности гл.буха, если указанная работа на протяжении 9 месяцев фактически выполнялась наряду с работой по основной должности (заместителя) без наличия письменного на то согласия и доп. соглашения и доплаты, если должн. Инструкцией предусмотрено исполнение обязанностей в случае отсутствия гл.бух (отпуск, болезнь, командировка и др.)? В этот период был повышен персональный коэффициент по должности заместителя. Назначение на должность гл.бух производит вышестоящая организация, но при этом были случаи когда отправляя в отпуск гл.буха, приказом учреждения на предыдущего заместителя возлагались обязанности гл.буха и назначалась доплата в размере разницы в окладах.

Читать ответы (1)

Наличие МРОТ создает проблему с выплатой премий к праздничным датам в бюджетном учреждении

В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?

Читать ответы (3)

Дополнительная работа без оплаты - правомерно ли требование работодателя и как отказаться?

Такая ситуация. Работаю в бюджетном учреждении секретарем. Сейчас начальство предлагает мне дополнительную работу-открывать и закрывать офис (у нас он под охраной и закрывается на кодовый замок), т.е. мне нужно будет приходить соответственно раньше всех и уходить позже. Все это никак не оплачивается. В доп. соглашении и трудовом договоре и должностных обязанностях у меня этой работы не прописано. Также назначается еще 5 человек на эту дополнительную работу (т.к. 5 кодовых замков). Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня заниматься этими дополнительными функциями? Как грамотно отказаться от этого? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - допустимость и правовые аспекты

Существует ли такая должность? Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора. Может ли директор перевести с одной должности на другую без согласия и письменного уведомления?

Читать ответы (1)

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Несогласное назначение на должность директора филиала - история и вопросы

Без моего согласия Генеральный директор приказом назначил меня на должность директора филиала сроком на 1 месяц. Ранее я занимала нижестоящую должность. Может ли работадатель без согласия работника перевести его на вышестоящую должность? Обязана ли я подписывать этот приказ или должна написать заявление-самоотвод и в какой срок успеть написать это заявление? Могут ли без моего согласия продлевать мой срок на новой должности? Куда я могу пожаловаться, если идет нарушение.

Читать ответы (1)

Способы оплаты труда при зарплате ниже прожиточного минимума - порядок расчета премий и доплат к баллам

Как производится оплата труда если зар. плата меньше прожиточного минимума. Стимулирующая часть в виде баллов и премий рассчитывается до начисления доплаты до прожиточного или сначала баллы премии а потом доплата. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Мои обязанности расширены без согласия - руководитель отказывается установить доплату за дополнительную работу

Я работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении на ряду с основной работой веду работу секретаря (по штатке такой вакансии нет вообще) и еще воинский учет нагрузка очень большая, но доплаты установить руководитель отказывается, имеет ли он право без моего согласия обязать выполнять эти работы (объясняя тем, что я и так получаю стимулирующую доплату), хотя эту доплату получают все сотрудники, выполняя только обязанности по своей должности? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могу я подписать это соглашение, вписав: за исключением п.9.21.Или же мне надо идти к директору школы, договариваться?

Работаю воспитателем в школе-интернате. Мне выдали дополнительное соглашение к трудовому договору. Под пунктом: Работник обязан есть такой текст: исполнять обязанности другого воспитателя в период временного его отсутствия (отпуск, болезнь...) Но ведь это получается сверхурочная работа? По ТК РФ привлечь меня к ней могут только с моего письменного согласия. И если я подпишу это соглашение, значит, буду обязана выполнять эту работу вне зависимости от моих планов, дел, состояния здоровья? Как мне поступить в этой ситуации? Могу я подписать это соглашение, вписав: за исключением п.9.21.Или же мне надо идти к директору школы, договариваться? А если она будет настаивать на этом пункте?

Читать ответы (12)

Работаю на этой должности более 8 лет, никаких замечаний, выговоров или иных взысканий по работе не имею.

Работодатель предлагает перейти на другую должность (с должности зам. нач. отдела на должность экономиста) ,т.к. на эту ставку у него есть иные планы. Работаю на этой должности более 8 лет, никаких замечаний, выговоров или иных взысканий по работе не имею. Дисциплинарных взысканий не было за все 15 лет работы в учреждении. Понижение в должности влечет и снижение зарплаты. Меня больше устраивает вариант сокращения с соответствующими выплатами, т.к. до пенсии мне остался год (до 1. 05. 2013 г) Как юридически правильно это возможно сделать. Имеет ли право руководитель снизить мне зарплату в случае моего согласия на другую должностьРаботаю в гос. учреждении, отдел относится к техническому персоналу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительная работа в государственном учреждении - нужно ли составлять дополнительное соглашение и как оплачивается?

Рыбинск - онлайн услуги юристов