Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 24 фев дочке будет 3 года, т.е. 24 фев мне надо приступить к работе (работаю в гос. учреждении). Во время моего отпуска из отдела, в котором я числилась, всех сотрудников и моего руководителя перевели в другой, созданный отдел, кроме меня. Как я поняла, была реструктуризация. Т.е. на данный момент есть отдел, в котором просто числюсь я.
В отделе кадров говорят, что в отдел, где мой начальник, они не могут меня взять, т.к. нет мест (нет и не будет ставки). при этом с их слов они должны вывести меня из формально существующего отдела, но т.к. места для меня нет, то отдел кадров выводит меня за штат, а дальше два пути: я увольняюсь или они сокращают меня. На мои слова, что я имею права на рабочее место, они сказали, да, тогда выводим за штат, сокращаем и предлагаем места в другие отделы (не по моей специальности), если руководители этих отделов, где есть свободные вакансии и ставки, согласятся. Насколько правомерны их действия? Я не держусь за это раб. место, но хочу понять, какие у меня есть права и на что я могу требовать в рамках закона?
1.выйти 24-го на работу и требовать предоставление места с зарплатой не ниже той, которая была до декрета без выведения за штат (т.е. не подписывать заявление о моем согласии вывести меня за штат). и в случае, если место есть, пусть и в другом отделе, но с зарплатой ниже, говорить о сокращении прямо из этого формально существующего отдела, где чилюсь только я?
2.не соглашаться на выведение из штата и увольняться прямо из формально существующего отдела по соглашению сторон с выплатой 2-х зарплат и компенсацией за неиспользованный отпуск?
3.сокращение из формально существующего отдела опять же без выведения из штата, т.к в данном случае никаких выплат не будет?
Заранее спасибо!
Не соглашаться на выведение из штата и увольняться прямо из формально существующего отдела по соглашению сторон с выплатой 2-х зарплат и компенсацией за неиспользованный отпуск
Спросить
1.выйти 24-го на работу и требовать предоставление места с зарплатой не ниже той, которая была до декрета без выведения за штат (т.е. не подписывать заявление о моем согласии вывести меня за штат). и в случае, если место есть, пусть и в другом отделе, но с зарплатой ниже, говорить о сокращении прямо из этого формально существующего отдела, где чилюсь только я?
--------заявите о сокращении вашей должности официально.
2.не соглашаться на выведение из штата и увольняться прямо из формально существующего отдела по соглашению сторон с выплатой 2-х зарплат и компенсацией за неиспользованный отпуск?
--------имеете и такое право.
3.сокращение из формально существующего отдела опять же без выведения из штата, т.к в данном случае никаких выплат не будет?
--------будут выплаты и в данном случае тоже.
Спросить
Марина, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Вам обязаны предоставить ранее занимаемую должность (рабочее место)
Статья 256 ТК РФ
Спросить
Вот на что Вы можете претендовать:
1. Выход на работу по окончании отпуска по уходу.
2. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации.
3. Нахождение на Вашей должности (в Вашем прежнем подразделении) до окончания срока уведомления. И в данном случае никакой вывод за штат невозможен в-принципе, кроме случаев, если Вы - военнослужащая. Пока на должности находится хотя бы один работник - убирать из штатного расписания подразделение никто не имеет права.
4. При сокращении Вам должны предлагаться свободные должности (которые соответствуют Вашей квалификации) и т.д. по ст. 180 ТК РФ
5. Если будет увольнение, то Вам должны произвести выплаты по ст. 178 ТК РФ и полный расчет по ст. 84.1 ТК РФ
Спросить
Вы должны выйти в понедельник и потребовать предоставить вам прежнне рабочее место с зарплатой, которая быфла до декретного отпуска.если подобное не могут предоставить, то вас должны уволить по сокращению.письменно уведомив лб этом не мене чем за два месяца .При этом они должны предлагать вам все имюбщиеся вакансии.У вас будет выбор : либо согласиться на одну из вакансий либо не соглашаться.тогда два месяца вам должны будут платить по старой должности. затем при увольнении выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Спросить
Соглашайтесь на другой отдел. Зачем Вам за штат? Раз они предоставляют должность взамен Вашей, но не с Вашей специальностью, то пусть переобучают.
У Вас спец звание есть?
Спросить
Не соглашайтесь.
24 февраля Вы должны выйти на свое рабочее место.
Так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место.И соответственно РД не имеет право сократить.
И не увольняйтесь по соглашению сторон.
В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ обязательным условием законности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников является предупреждение работника работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если не хотите работать имеете право уволиться досрочно по сокращению по ч. 3 ст. 180 ТК РФ получив компенсацию.
ч.3 ст. 180 ТК- Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Только напишите правильное заявление "Прошу Вас уволить меня по сокращению досрочно с какого- то числа, с выплатой компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ" Тогда в ТК должна стоять запись "Уволена по сокращению численности и штата
по ч.2 ст. 81 ТК РФ"
Если после увольнения не найдете работу имеете право встать в центр занятости и еще получать выплаты от РД согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если на третий месяц работу не найдете , тогда на основании справки центра занятости еще получите выплаты за 3 месяц.
Учитывая положения п.1 ст.180 и п.3 ст.73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Марина выбирать Вам: или увольняетесь досрочно по сокращению по ч.3 ст. 180 ТК РФ или можете перевестись на другую должность.
Спросить
