У меня с работодателем заключен бессрочный трудовой договор, в котором п. 4.1 сказано: график работы: скользящий 2*2. Это было основным моментом при устройстве на работу. Меня устраивает этот график уже много лет. Но руководство сменилось, и новое начальство настаивает, чтобы 16 раз в год (это связано с особенностями моей професии) я выходила на работу в один из своих выходных дней, но давать отгулять этоти дени в дальнейшем не хохочет, настаивает на том, чтобы я забирала переработку в рабочие дни часами (укорачивая таким образом свой рабочий день) . Меня это совсем не устраивает. Ведь практически я теряю 16 выходных дней в год. Может ли руководство изменить мой рабочий график без моего согласия, и как мне правильно действовать в данной ситуации? Самое интересное в этом то, что я ведь не отказываюсь выйти на работу в те дни когда им нужно, но за предоставленный отгул. Для меня очень важен каждый лишний свободный день, т.к у меня старая, больная мама.

Обжалуйте в прокуратуру. Удачи!

Руководство изменяет мой график работы без согласия

Вопросы по использованию отгулов на очистных сооружениях с новым законодательством.

Я бы хотела уточнить информацию по отгулам. Я работаю на очистных сооружениях. У нас сменный график работы и поэтому периодически бывают переработка по часам. График рабочих смен нам составляют каждый месяц и соответственно в этом графике согласовываются и отгулы. Переработку нам не оплачивают, за исключением того времени, когда рабочие смены выпадают на праздники. До недавнего времени нам разрешалось переносить отгулы, согласованные по графику на другую дату, но только чтобы отгул был использован в этом же месяце. С апреля этого года руководство запретило нам переносить отгулы, руководствуясь тем, что в Трудовом кодексе появился какой-то новый закон. Это действительно связано с законом или руководство предприятия имеет право принимать такие решения самостоятельно? Помогите разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли внести 1 января в график работы как рабочий день в данной ситуации?

Вопрос состоит в следующем. График работы скользящий: 2/2. Рабочие дни 30 и 31 декабря. Является ли в моей ситуации 1 января рабочим днём и может ли гл.бухгалтер внести 1 января в наш график как рабочий день?

Читать ответы (1)

Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника

Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.

Читать ответы (2)

Изменили график работы без предупреждения - как защитить свои права как работника?

В моём трудовом договоре прописан мой рабочий график "3 выходных дня после 3 рабочих".меня поставили в известность по телефону, что у меня теперь другой график работы-пятидневка. Мня этот гафик не устраивает. Что я могу сделать?

Читать ответы (2)

Привлечение работника к рабочим вопросам в выходные дни при ненормированном рабочем дне и увеличение отпуска

Если был подписан трудовой договор, в котором был пункт о том, что рабочий день не нормированный, то как много могут привлекать работника по рабочим вопросам в выходные дни? (в договоре также прописано в связи с этим увеличение отпуска на 7 дней. Кроме того, примерно 4 командировки в год по работе, в каждой из которых примерно 2 выходных задействуется, за которые не дают отгулы).

Читать ответы (1)

Нарушения со стороны директора

Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?

Читать ответы (1)

Работодатель не выплатил за неоплаченный день и попытался заставить работника работать без оплаты - что делать?

У меня случилась такая ситуация - на работе мне не выплатили за один рабочий день... я пошел разбираться с этим в бухгалтерию и оттуда уже выяснил что тот (неоплаченый) день у меня вообще должен был быть не рабочим (у меня по графику работы выходные смещены. Но этот неоплаченный день вообще попадает на праздничный 2 мая)-это мой руководитель пользуясь своим положением так сказать соврал мне что день должен быть рабочим-и я его отработал. Спустя некоторое время мой руководитель вообще пытался меня заставить выйти на неоплачиваемое время работы (наотрез отказываясь не только его оплатить но и компенсировать рабочими часами). в результате я подал заявление об увольнении (получилось так что я вначале заявление о расторжении писал - но меня уговорили написать по собственному при этом мне можно было не отрабатывать)... теперь я вот уже 10 дней жду расчета со мной и возврата трудовой книжки -- как мне щас лудше всего поступить?

Читать ответы (2)

Правомерность действий администрации и компенсация за отработанный выходной день в январе 2012 года

У меня дневная работа, 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В январе 2012 г. 16 рабочих дней. С 01,01,2012 по 09,01,2012 у меня выходные дни, как и у всей страны. 06,01,2012 администрация по приказу вызвала меня на работу, этот день не оплачивался. Сейчас дают один оплачиваемый отгул за мой отработанный выходной день (06,01,2012). Права ли администрация и что мне положено за отработанный выходной день?

Читать ответы (1)

Как взять три дня отпуска для свадьбы сына при сменном графике работы

Замказону мне положено при дня на свадьбу сына при сменном графике работы как я могу взять эти три дня с разбивкой в мои рабочие дни или подряд не зависимо от моего графика работы или если мой рабочий день Приходится на выходной могу я взять этот день.

Читать ответы (4)

Законность требования изменения графика работы без согласия работника

У меня скользящий график работы, ненормированный рабочий день. Руководитель, без моего согласия, аргументируя это рабочей необходимостью, изменила мой график и мне надо отработать 2 смены с 13 до 22 часов и выйти на следующий день к 6 утра. Законно ли это требование?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство изменяет мой график работы без согласия - как правильно поступить?