Зарплата исполняющего обязанности директора - равная или ниже, и какие последствия за прогулы сотрудников?
Какая зарплата должна быть у исполняющего обязанности директора, как у директора или ниже? Могу ли я уволить работника, если он допустил нарушение, т.е. прогул?
1. Если Ваше предприятие является коммерческой структурой, то заработная плата работникам устанавливается исходя из трудовых договоров и коллективных соглашений. Иными словами, работодатель сам определяет ее размер и на свое усмотрение может назначить любую (но не ниже определенного минимума) зарплату и директору и его заму. (ст. 135 Трудового кодекса РФ)
Если предприятие бюджетной сферы, то з/п работников определаяется на основании федеральных законов и постановлений правительства (ст. 135 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ
"Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений")
2. Уволить работника за прогул можно.
Прогул - отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины. При этом необходимо соблюсти ряд процедур:
1) Непосредственных начальник подает докладную записку на имя руководителя предприятия об отсутствии сотрудника.
2) Составляется акт отсутствия работника на рабочем месте, который подписывается непосредственным руководителем и еще 2-мя работниками (свидетелями)
3) У прогулявшего работника берутся письменные объяснения.
4) Составляется приказ об увольнении.
Увольнение за прогул осуществляется на основании пп."а" п. 6 ст. 81 ТК РФ
Спросить
Мне предлагают должность исполняющего обязанности директора, так как директор уволился. Как мне должны по закону рассчитать зарплату?
Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
Специалиста назначили исполняющим обязанности руководителя отдела. На ее должность специалиста утвердили работника. В должности исполняющего обязанности руководителя отдела работник работает уже 2 года. Сколько времени можно работать в качестве исполняющего обязанности? И имеет ли право работодатель уволить исполняющего обязанности работника как не справившегося с должностными обязанностями руководителя отдела?
Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
