Доброго дня. По собственной инициативе (являлся директором Филиала Компании) начал процедуру преобразования данного Филиала в Представительство. Уже в ходе процедуры (на конечном этапе) всем коллективом отказались подписывать новые трудовые договора (в ходе процедуры по всем представительствам и Филиалам Компании вышел приказ по уменьшению ЗП на 30 - 40 %) с Компанией ушли с выплатами. В ходе неоднократных попыток устройства на другие работы не проходили через службу Безопасности тех компаний в коротые устраивались (как узнали бывшая компания старается). В связи с чем было принято решение об восстановлении в старой Компанией (благо все документы при ликвидации Филиала готовили сами и ошибок в процедуре наделали немало). НО как оказалось истек срок исковой давности. Попроывали написать заявление в прокуратуру на проведение прокурорской проверки правильности проведения процедуры и при выявлении таковых заявить в суд о переносе срока исковой давности НО к сожалению прокуратура незахотела поработать. Вопрос - какие в данном случае есть еще способы перенести срок исковой давности (повторяюсь нарушения в процедуре увольнения были ? И второй вопрос - будут ли ко мне какие то санкции (как Директору Филиала) все документы работникам подписывал Я по доверенности .
Руководствуясь ч.2 ст.29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Является ли управляющая компания филиалом или представительством? Можно ли управляющую компанию ххх считать филиалом или представительством компании ууу? Если верить их оф. сайту: ххх является управляющей компанией ууу к примеру.
При продаже предприятия, что происходит с долгами по зарплате? Долги остаются за компанией покупателем или компанией продавцом? А как тогда быть работникам, которые 4 месяца ждали З/П и в это время работали на новый договор, а в это время контору продали? Написать заявление в прокуратуру, полицию и инспекцию по труду? Есть версия, что ликвидировать компанию по причине продажи невозможно. Так же нельзя ликвидировать компанию с долгами, тем более по ЗП. Закрыть компанию с долгами можно только через банкротство, но при данной процедуре все равно необходимо погасить долги по ЗП. Налоговая не произведет ликвидацию компании с долгами. Будет вынесено решение об отказе в ликвидации. Значит получается, что смена собственников (продажа) это не ликвидация? У проданной компании остались выполненные договорные обязательства с заказчиком. Каким образом будет произведён расчёт, если компания всё-таки ликвидируется по причине продажи?
Ресурсоснабжающая компания не заключает договор с вновь созданными Управляющими компаниями пока они не переведут долги её контрагентов обанкротившихся Компаний на себя, при этом вновь созданные компании не являются правопреемниками банкротов. .Для того, чтобы получить право заключить договор с Ресурсоснабжающей компанией, вновь созданная компания № 1 заключила договор перевода долга от обанкротившейся компании № 2 до введения процедуры банкротства. Другая, вновь созданная компания № 3, заключила договор перевода долга с компанией банкротом № 4 после введения процедуры банкротства.. Обе вновь созданные компании № 1 и № 3 не исполнили обязанности по оплате переведенных на них долгов перед Ресурсоснабжающей компанией в сроки указанные в договорах. Имеет ли право при таких условиях Ресурсоснабжающая компания списать дебиторскую задолженность новых должников по договорам перевода долга как сомнительную задолженность через резервный фонд по сомнительным долгам не нарушая ст. 266 НК РФ? Правомерны ли требования Ресурсоснабжающей компании перед заключением с ней договора переводить на себя долги её обанкротившихся контрагентов? Имеют ли право компании находящиеся в процедуре банкротства заключать договора перевода долга?
9 ноября 2011 года заканчивается срок договора с управляющей компанией. Договор лонгировался в течении пяти лет. На данный момент управляющая компания навязывает договор с другой УК, так как старая банкротится и раздробилась на три отдельные компании, а учредители новых компаний все равно прежние. Собственники не хотят вступать в компанию со старой администрацией. Как правильно оформить документы, у этих компаний сильные юристы угрожают, что если не вступим в новую старую компанию затаскают по судам и навязывают собственникам свои условия нового договора с повышенными тарифами.
Иностранная компания, которая занимается строительством, желает открыть в РФ представительство, которое тоже будет заниматься строительством. Знаю, что представительства иностранных компаний должны пройти аккредитацию, при чем в разных местах, в зависимости от характера деятельности. Вопрос: где необходимо проходить аккредитацию представительству иностранной компании, которое будет осуществлять строительство.
Вопрос:
Компания А подала иск на компанию Б о взыскании задолженности в связи с неисполнением обязательств по договору, при этом компания А сильно просрочила сроки сдачи работ, о чем заявила в исковом заявлении. В отзыве на исковое заявление компания Б указала на просрочку сроков сдачи работы, выдвинув встречные требования о выплате пени за просрочку исполнения обязательств, плюс возмещение убытков так как по вине компании А на компанию Б подал в суд заказчик и компания Б выплатила заказчику неустойку, и предложив произвести взаимозачет. Суд требований не учел, и вынес решение о взыскании полной суммы с компании Б. Нюанс в том что встречные требования не были оформлены в виде встречного иска, а лишь как отзыв на исковое заявление. Собственно вопрос правомочен ли был суд в данном случае ведь все доказательства имеются, факт просрочки Компания А не отрицала?
Сосед по даче проводит процедуру межевания. Мы не присутствовали на процедуре межевания дачного участка, нас не уведомили о сроках проведения данной процедуры. Теперь сосед требует нашу подпись. Можем ли мы отказаться и не подписывать данный документ, так как не видели его границы.
13 мая 2019 г. была начата процедура ликвидации ООО. Срок установлен 1 год. Однако по некоторым причинам процедура не может быть закончена к сроку. Продлить срок по решению суда не получается. Последствия отмены процедуры учредителем известны. Но не понятны последствия, если решение об отмене процедуры ликвидации налоговым органом в связи с истечением срока. Вопрос: каковы последствия, если процедуры прекратить налоговый орган? Что должен предпринять учредитель после этого? И еще обязательно ли должен быть назначен генеральный директор в случае добровольной отмены процедуры ликвидации? Спасибо за ответы.
Страховая компания, в которой застрахован автомобиль, находится в другом городе, в моем городе филиала или представительства этой компании нет. Произошел страховой случай, каким образом нужно поступать для получения выплаты, какие документы нужно собрать и каким образом предоставить их в страховую компанию.
Требуется консультация опытного юриста по трудовому праву:
Предстоит трудоустройство в российскую компанию (форма собственности - ООО), учредителем которой является другая (западная компания). Телом российской компании (предположительно) является исполнительный орган + совет директоров. Целью трудоустройства является получение должности генерального директора. Компания подтверждает данные намерения и просит определенный срок работать совместно с действующим генеральным директором, в должности, к примеру, его заместителя, для передачи дел.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с привязкой к конкретным датам? Заключить два трудовых договора: один с российским ООО, подписанный действующим генеральным директором и второй с председателем совета директоров (если он обладает данными полномочиями), верно? Какие аспекты следует учесть, в случае, если компания изменит свое решение в рамках процедуры принятия дел? Данная процедура предполагается в срок нескольких месяцев.
Спасибо.
