Директор отказывается подписать заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком - что делать?
Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 2 года. Сегодня написала заявление, что с началом новой недели выхожу на работу. Все начальники подписали, а директор отказался подписывать, аргументируя тем, что произошло сокращение штата и мою должность сократили, и если я выйду, то придется сократить другого работника, так не чем выплачивать зарплату. Предлагал множество других вариантов, в других фирмах, которые меня не устраивают. Как мне поступить в такой ситуации?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Спросить
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до выхода на работу с отпуска остался еще год. Мне позвонил бухгалтер и предложил приехать и написать заявление на уход, аргументируя это тем что мою должность сократили и предложить ничего другого они не могут так как в фирма переживает трудное время. Подскажите как правильно поступить в таком случае?
Начальник предлагает перевод на другое место работы, аргументируя тем, что на мое место приняли работника на время моего отпуска до 1,5 лет и я не смогу работать ночами. Предлагаемая мне должность меня не устраивает. Как решить вопрос? Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока я нахожусь в отпуске произошла реарганизация и мою должность сократили, мне предложили вакантные должности но комисия меня не утвердила (т.е. взяли более опытного специалиста). я подписала уведомление о сокращении после последнего дня декретного отпуска. Я нашла другую работу и хочу раньше выйти на работу для того чтобы раньше сократили и устроиться на другую работу. Вопрос-должны ли они меня сократить раньше по моему желанию либо придется писать заявление на увольнение по собственному желанию? И какие выплаты мне положены?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку один год и семь мес, хочу выйти на работу. Должность, на которой я работала, убрали из штата в связи с реструктуризацией. Раньше нас работало двое на должности старшего продавца, пока я была в декрете, одного старшего сократили, а должность стала называться 'зам. директора'. Теперь, когда я хочу выйти на должность 'зам. директора', меня не берут, предлагая должность обычного продавца. Зароботная плата продавца сейчас такая же как и была у старшего продавца, т.е. у меня до декрета, директор говорит, что в деньгах я не потеряю. Но зам. директора зарплата на порядок выше. Что делать в такой ситуации?
Мне нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 мес. до отпуска работала в налоговой инспекции в должности заместителя начальника отдела. В связи с сокращением штата мою должность сократили, мне вручили уведомление и предложили работу в другой долности, нижеоплачиваемой. Я его подписала. Правомерны ли действия руководства в данной ситуации? Что мне грозило бы в случае, если бы я отказалась подписывать данное уведомление? Заранее благодарна за ответ. Наталья.
Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для отработки 2-х месяцев до сокращения, т.к. пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мою должность сократили, меня интересует как будут насчитываться выплаты по сокращению, если я выходила на 2 недели на работу во время отпуска по уходу за ребенком, как берется средний за 2 года.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе прошла реорганизация, мою должность сократили, о чем мне устно сообщили. Сейчас ребенку 2 года, планирую выйти на свою должность, других вакансий в организации сейчас нет. Хочу на своей должности работать до наступления ребенку 3 лет. Это возможно или меня сократят? Как должен работодатель в этом случае поступить?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет на работе сократили мою должность которую я занимала. Я собиралась выйти на работу через пол года когда ребенку исполнится 2 года, но теперь не знаю что делать, директор сказал что выходить некуда. Каким образом мне поступить? Имеют ли право сократить меня если я выйду раньше 3 х лет?
Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить?
P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.
Хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, не дожидаясь 3 летнего возраста ребенка. Оказалось, что моя должность идёт под сокращение. Могут ли меня сократить на основания моего заявления "Прошу уволить меня в связи сокращением должности" или даже по моему заявлению этого сделать не смогут? Хочу именно по сокращению, чтобы получать среднюю заработную плату. Как правильно это все оформить?
