Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное отсутствие на работе - какие санкции могут быть применены к работнице, вернувшейся из декретного отпуска?

28.02.2014, 11:59
• г. Новокузнецк

Работница после декретного отпуска не выходит на работу, после поисков, наконец-то появляется в социальных сетях, и говорит, что на работу выйдет, но сейчас на больничном, но об этом не принформировала, какие санкции можно к ней прменить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Применить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 193 ТК РФ. Направить в адрес работника письмо (с описью, уведомлением о вручении) с требованием в течение 2-х рабочих дней представить письменное объяснение о причинах невыхода на работу такого-то числа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
14.11.2017, 18:38

Сохранится ли место работы для сотрудницы, которая ушла в декрет, если первая работница вернется на работу?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы - продолжится ещё два года. Если за это время наша сотрудница, которую приняли "на время декретного отпуска" сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?
Читать ответы (6)
Валентина
22.12.2015, 12:01

Вопросы увольнения беременной работницы при досрочном возвращении основного работника из декретного отпуска.

Можно ли уволить беременную работницу, если она принята на время декретного отпуска основного работника и он досрочно выходит на работу.
Читать ответы (1)
Светлана
05.04.2012, 13:28

Возможность увольнения временного работника находящегося на больничном после возвращения основного работника с

Основной работник выходит на работу с декретного отпуска. Временный работник на данный момент находится на больничном уже 2 месяца, т.к. у нее был инсульт. Можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном в связи с выходом основного работника с декретного отпуска и как всё это правильно оформить? Помогите пожалуйста. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
21.03.2013, 15:12

Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?

Работая по бессрочному трудовому договору на основном месте работы, Работница 1 попала под сокращение, подписала все документы о дате сокращения за 2 месяца. В эти 2 месяца, она забеременила и ей предложили перейти на временную работу на период декретного отпуска работницы 2. В настоящее время работница 1 в отпуске по уходу за ребенком. Работница 2 выходит на свою работу. Кадровая служба увольняет работницу 1, оперируя тем. что она замещала работницу 2. Я с этим не согласна. Как мне доказать свою правоту?
Читать ответы (1)
Ирина
05.10.2016, 19:37

Увольнение невестки находящейся в декретном отпуске - правомочные действия администрации?

Невестка была принята на работу временно на время декретного отпуска работника. Сейчас она сама находится на больничном после родов. Ребенку 1 месяц. Сегодня ей позвонили и сказали, что ее увольняют в связи с тем, что сотрудница выходит из декретного отпуска. Правомерны ли действия администрации? Могут ли ее уволить?
Читать ответы (3)
Анна
25.08.2015, 06:35

Могут ли меня сократить во время декретного отпуска, если я устроилась на срочную работу по смене?

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, и сама ушла в декреный отпуск. Сейчас выходит осовная работница, моему ребенку только 5 месяцев, могут ли меня сократить? Мне уже пришло уведомление.
Читать ответы (2)
Галина
21.07.2015, 15:54

Оформление постоянного закрепления работницы

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?
Читать ответы (1)
Елена
26.11.2015, 08:45

Оформление замены работника на время декретного отпуска

Я устроена на работу на время декретного отпуска основного работника, сейчас сама ухожу в декрет 11.01.2016 г., та работница выходит на свое место. Как меня должны оформить? Уволят или нет?
Читать ответы (1)
Наталья
23.12.2012, 11:11

После процедуры ЭКО нахожусь на больничном

После процедуры ЭКО нахожусь на больничном, могу ли я не выходить на работу до самого декретного отпуска без последствий для работы.
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
15.06.2016, 10:08

Судостроительный завод заключает срочный договор с работницей в декретном отпуске - возможность увольнения и выплата за больничный

Заключен срочный договор с работодателем (на период декретного отпуска). Декретница выходит через 2 года с декретного отпуска на работу. Вопрос: 1. могут ли уволить без предупреждения работника находящегося на больничном в этом случаи. 2. Выплатит организация в этом случаи за больничный.
Читать ответы (2)