Отпуск оборван без приказа - как рассчитать заработную плату и что делать в такой ситуации?
199₽ VIP
Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?
Писать жалобу в инспекцию труда, пусть накажут работодателя, обяжут его Вам все выплатить.
Спросить
Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
Спросить
Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с исковым заявлением (по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ) в суд. Госпошлиной подача иска не облагается
Спросить
Ольга , действия работодателя, а в частности гл. бухгалтера НЕПРАВОМЕРНЫ.
При отзыве ВАС из отпуска отпускные, которые ВАМ начислили ранее, нужно пересчитать.
Порядок пересчета следующий. Из общей суммы отпускных нужно вычесть отпускные, приходящиеся на дни, которые ВЫ не успелИ «отгулять». За те дни, которые ВЫ отработали вместо отпуска, начислиТЬ ему зарплату в общем порядке.
Если вас отозвали из отпуска в том же месяце, в котором отпуск начался, как правило, нужно пересчитать только удержанный НДФЛ..
Если необходима помощь в расчете, пишите, помогу.
СпроситьОльга, Вы можете написать претензию Вашему работодателю, если в указанный Вами срок, проблема не будет решена, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и в суд, согласно ТК РФ в течении 3-х месяцев со дня нарушения Вашего права.
СпроситьОльга, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
В данном случае если будет иметь место совместительство Ваш отпуск не будет перенесен.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В случае нарушения Вашего права подавайте заявление в суд
СпроситьСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
ОБРАЩАЙТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ!
Спросить
При отзыве работника из отпуска и на основании приказа об этом (изданного с соблюдением правил ч. 2 и 3 ст. 125 ТК РФ) :
1) необходимо произвести перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска;
2) осуществлять с первого дня работы начисление заработной платы в установленном порядке;
3)при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска целесообразно зачесть в счет заработной платы за отработанное время, то есть оплатить труд отозванного из отпуска работника с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска;
4) при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.
Обращайтесь письменно к работодателю, чтобы Вам оформили приказ на отзыв из отпуска и выходы на работу оплатили по ТК. Отказываются напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
Спросить
Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:
выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
Комсомольск-на-Амуре, Севастопольская ул., 51а (4 эт. левое крыло)
(4217) 55-94-44
Спросить
Вам дорога в суд - пишите исковое заявление согласно гл. 60 ТК РФ о признании действий работодателя незаконными и о возмещении Вам ущерба. Госпошлину не платите. Пусть исправляют всё и выплачивают Вам всё заработанное непосильным трудом.
Спросить
Я получаю заработную плату на карту банка ВТБ 24. В связи с тем, что бугалтерия перевела мою заработную плату на счёт другого человека, я вот уже как три месяца я не могу получить свою заработную плату. Я неоднократно обращалась в бухгалтерию, ответ - вина банка. Обращалась в банк, там ответили, что вина не наша, а бухгалтерии. Подскажите, как мне добиться выплаты заработной платы.
Добрый день! Сократили 8.12.2017 с связи с банкротством предприятия. При сокращении не была выплачена заработная плата за 1,5 года. На руках имеется судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате от 24.11.2017. Подскажите пожалуйста как получить свою заработную плату? Куда необходимо обратиться?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Я работаю пожарным в 15 ОФПС 60 пожарной части города Когалым вахтовым методом, звание младший сержант внутренних войск, бухгалтерия 15 ОФПС г. Когалым систематически раз в три, раз в 5 месяцев не полностью выплачивает мне заработную плату, то бухгалтерия забудет мне начислить заработную плату, потому что у бухгалтера какие то домашние проблемы, то отпускные переведут в конце отпуска, последний инциндент произошел после того как я вышел на работу после отпуска была заработная плата, всем выплатили в нормально размере а мне выплатили всего 4 000 рублей посчитав что этого хватит, я решил узнать у начальника чтобы он поинтересовался в бухгалтерии почему так, мне сказали что я после отпуска, так и должно быть, но кроме меня с отпуска на работу вышли еще два человека но они получили заработную плату в полном размере, т.е. мне сказали так на тебя в отряде федеральной противопожарной службы не хватило денег, такое может быть? Такие случаи со мной уже не первые! Подскажите куда мне можно обратиться и что мне ждать после этого в организации?
Я, работая в частном предприятии, не получал заработную плату четыре месяца. Моя "белая" заработная плата составляла 850 руб./мес. При получении кредита мне бухгалтерия предприятия выдала справку о заработной плате за предыдущие 6 месяцев на 10000 руб./мес. за каждый из шести месяцев, подписанную генеральным директором и начальником отдела кадров. Собственно вопрос - при рассмотрении дела в суде, когда я буду требовать свою заработную плату будет ли учтена эта справка и та заработная плата которую я реально получал до поры, до времени и будут ли в последствии к бухгалтерии предприятия вопросы со стороны налоговых органов.
Я оформила учебный отпуск по основной работе и по внутреннему совместительству. Мне все подписали, отпуск на 112 дней. По совместительству меня заставляет работать моя сменщица, либо говорит ищи себе замену и плати ей деньги со своего кармана. Как быть?
В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Посоветуйте как поступить... Из декретного отпуска в нашей организации выходит работница заработная плата которой до ухода в отпуск по уходу за ребенком была привязана к средней заработной плате работников основного производства. Работающих по сдельным нарядам. Сейчас всех работников перевели на оклады и получается, что начислять заработную плату данной сотруднице на данных условиях у нас нет возможности. Как нам поступить? Предложить ей оклад? Можем ли мы установить ей оклад меньше, чем у неё была средняя заработная плата до ухода в отпуск по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ.
Мне предлагают работать на должности гл.специалиста в МУ Управление образованием и молодежной политики администрации района. Но так как там заработная плата очень маленькая могу ли я там же по совместительству выполнять работу секретаря. Могут ли мне платить полную ставку ставку секретаря. Но есть одно но...заработную плату гл.специалисту платит бухгалтерия администрации, а заработную плату секретаря платит бухгалтерия Управления образования. И как все это юридически оформить. Спасибо.
Я, находясь в отпуске, заболел и после окончания отпуска написал заявление на перенос продленного отпуска на другое время. Бухгалтерия без моего согласия вычла из заработной платы и оплаты больничного листа деньги за перенесенный отпуск. Правомерно ли это?
