Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что можно сделать в такой ситуации, ведь работодатель не уведомил меня об этом, когда я заключала такой договор?

19.05.2006, 16:06
• г. Великий Новгород

Господа юристы!

Огромнейшая просьба, подскажите, пожалуйста мне в таком вопросе...

У меня есть основное место работы, по которому я получаю 2000 рублей, а так же у меня заключен агентский договор с другой фирмой, в котором прописаны мои обязанности и т.д.

Сейчас я собралась идти в отпуск и мне на второй фирме отказывают в начислении отпуска по совместительству, мотивируя тем, что у меня заключен не трудовой договор, а агентсткий, а он не предполагает никаких отпускных, т.к. фактически я не нахожусь на той фирме, а только приношу определенные суммы, с которых мне начисляются гонорары. Как же так, ведь у меня основные, т.е. большие суммы до 10000 рублей проходят именно там?

Пожалуйста, подскажите как быть? Кто прав? Что можно сделать в такой ситуации, ведь работодатель не уведомил меня об этом, когда я заключала такой договор?

С нетерпением жду Вашего ответа, т.к. это мне нужно очень срочно.

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Маргарита!

Судя по наименованию (агентский), соответствующего договор является именно гражданско-правовым, но не трудовым. В силу этого, ни о каком отпуске речь идти не может.

Правда, частенько, не желая оформлять отношения с работником по правилам трудового законодательства, нерадивые работодатели прикрывают фактически трудовые отношения оформлением гражданско-правовых договоров.

Такие "фокусы" стали настолько популярны на практике, что законодатель при создании ныне действующего Трудового кодекса России прямо установил, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (часть третья статьи 11).

Если есть желание, можно обратиться и доказать в суде правоту (если, кончено уверены в своих доказательствах) и тогда, конечно, при налии к тому оснований, предусмотренных трудовым законодательством, Вам будет положен отпуск и другие блага, гарантируемые работнику.

Всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
23.01.2004, 09:32

Сейчас основным местом ее работы является та фирма, в которой она работала по совместительству.

Помогите разобраться в следующей ситуации: женщина работала в двух фирмах бухгалтером, одна фирма была основным местом ее работы, а другая - по совместительству. Трудового договора с фирмой, в которой она работала по совместительству не было. Сейчас основным местом ее работы является та фирма, в которой она работала по совместительству. Мне поручили вести кадровые вопросы этой фирмы. Как мне нужно поступить - оформить трудовой договор по совместительству задним числом и оформить "нормальный" трудовой договор на ее настоящую основную работу или есть другой способ решения этого вопроса? Очень жду Вашего ответа! С уважением.
Читать ответы (1)
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)
Ирина
13.11.2007, 07:41

Как правильно оформляется трудовой договор, должны ли быть внесены изменения в трудовой договор по прежнему месту работы?

Директор ООО принят на работу в другое ООО по договору, в котором указано что данная должность директор представительства является основным местом работы, так же указан испытательный срок. Скажите пожалуйста, возможна ли работа руководителем на двух или нескольких должностях в различных организациях на основной работе или это совместительство? Как правильно оформляется трудовой договор, должны ли быть внесены изменения в трудовой договор по прежнему месту работы? Как оформить правильно такую ситуацию с соблюдением трудового кодекса и интересов руководителя? С нетерпением жду Вашего ответа! За ранее благодарна!
Читать ответы (1)
Ольга
24.09.2002, 10:58

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?

ПОВТОРНО! СРОЧНО! Уважаемые юристы! Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или нужно предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы? Только, пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕСКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения. Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.
Читать ответы (1)
Светлана
28.09.2018, 11:22

Вопросы законности и трудового стажа при предложении совмещения внутреннего и основного мест работы

В целевом договоре, по которому я обязана устроиться в прописанное точное место работы указано, что я обязана отработать там 3 года. По завершению обучения я явилась в указанное место для заключения трудового договора, но выяснилось, что вакантной ставки для меня не было и все ставки заняты. В данный момент мне предлагают заключить трудовой договор, в котором будет внутреннее совместительство + основное место работы и это будет составлять ставку 1,0 (так как полную ставку обеспечить основным местом работы они не в состоянии). Законно ли это? Что только при наличии внутреннего совместительства собирается ставка 1,0, будет ли идти мне трудовой стаж учитывая, что основное место составляет менее 0,5?
Читать ответы (2)
Валентина
07.11.2017, 19:13

Вопрос о выплате пособия при увольнении в отпуске по уходу за ребёнком

Доброго времени суток! Возник вопрос связанный с увольнением меня в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Обрисую ситуацию, я работала в ООО, как на основном месте работы и уходила в декрет с этого же предприятия, но также работала по совместительству в другой фирме. Пока я была в декрете, работодатель продал мою фирму и предложил мне устроится, как на основное место работы в фирму, где я работала совместителем, выплатив мне компенсацию за неиспользованный отпуск с организации, с которой я увольняюсь. Теперь возник вопрос, я не выходя из отпуска по уходу за ребёнком собралась увольняться, но не могу нигде найти сумму пособия, которую мне должны выплатить при увольнении, с учётом того, что компенсацию за отпуск я уже получила, уволившись с другой фирмы и перейдя со совместителей на основное место работы.
Читать ответы (3)
Дмитрий
26.03.2007, 11:19

Фирма А заключила договор поставки с фирмой Б.Имеет ли право фирма А для исполнения договора поставки заключить

Фирма А заключила договор поставки с фирмой Б.Имеет ли право фирма А для исполнения договора поставки заключить агентский договор с фирмой В?Тоесть суть такая фирма А по агентскому от своего имени продает товар фирмы В по договору поставки фирме Б? (Агентсуий договор только будет заключаться, а договор поставки уже заключен) Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
19.04.2016, 16:07

Как ИП доказать, что наемный работник и агентский договор – разные понятия - ссылки на законы и правовую базу.

Я как ИП заключила агентский договор с физлицом. В пенсионном фонде меня заставляют регистрироваться как работодатель. Мотивируя тем, что я использую наемный труд. Как мне доказать, что наемный работник это лицо, с которым заключен ТРУДОВОЙ договор, а не агентский? На какие законы мне ссылаться? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
04.03.2015, 17:04

Можно ли работать по совместительству на втором месте во время отпуска по уходу за ребенком и как оформить ситуацию

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на своей основной работе. Можно ли мне официально работать по совместительству на втором месте работы не выходя из отпуска в основное место работы? Как необходимо оформляться на втором месте работы и нужна ли для этого трудовая книжка (она сейчас у основного работодателя)?
Читать ответы (2)
Александр
08.09.2015, 23:23

Отказ платить по агентскому договору - как защитить свои интересы юридически?

Дорогие юристы, у меня такая ситуация: фирма заключила с другой фирмой агентский договор, по которому обязалась найти покупателя, в результате, нашли, то фирма продавец отказалась платить по договору, а в агентском договоре не была прописана минимальная сумма, толтко проценты, договор купли продажи никто не дает, что делать? Подаем иск в суд, только пожалуйста не приводите в пример 476 статью по которой заказчик обязан выплатить по рыночной стоимости так как рыночная стоимость не закреплина официально, никто выплачивать не будет, буду очень благодарен за ответ!
Читать ответы (1)