Выплачивается ли 13 зарплата работнику уволившийся по собственному желанию.

199₽ VIP

Установлено должно быть внутренним актом(колл.договором) .13 зарплата платится на усмотрение работодателя.Могут выплатить пропорционально отработанному времени, могут полностью выплатить,а могут и не выплачивать.

Если у вас не было нарушений и вас не лишили 13 зарплаты то вы имеете право на нее, но скорее всего придется взыскивать через суд.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Единовременное денежное вознаграждение или премия по итогам года, т.е. 13 заработная плата - это выплата стимулирующего характера, условия и порядок выплаты которой устанавливается в локальном нормативном документе организации, например, в Положении о премировании. Это означает, что срок выплаты этой премии должен быть установлен в этом документе.

Учитывая, что это премия по итогам года, логично было бы предположить, что она рассчитывается по состоянию на 31 декабря текущего года, а значит должна выплачиваться в начале следующего.

Размер тринадцатой зарплаты может зависеть и от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. Для этого сумму премии за полностью отработанную годовую норму времени делят на количество рабочих дней за год по производственному календарю и умножают на количество фактически отработанных рабочих дней.

Выплата тринадцатой заработной платы, как стимулирующая выплата определяется локальными правовыми актами, коллективным договором.

Таким образом, и порядок ее выплаты определяется ТОЛЬКО коллективным договором и/или иным локальным актом предприятия.

Вы можете обратиться к работодателя с просьбой предоставить вам информацию о том, имеете ли вы право на выплату данной стимулирующей выплаты, в соответствии с коллективным договором и приложить к ответу надлежащим образом заверенную копию выписки из коллективного договора, в котором содержится ваше право или отсутствие такого права.

В Трудовом кодексе, нет такого понятия, как 13 зарплата.На сегодняшний день за качественную и добросовестную работу руководство может премировать работника, но вопрос размера премии решается каждым руководителем на его усмотрение. Даже если порядок и размер годовой премии (13 зарплата) предусмотрен коллективным договором, а предприятие не премировало работником, ответственности у предприятия не наступает. Как правило в приказах о премировании указывают "Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия".

В любом случае прав на премирование у вас нет.