Здравствуйте! Подскажите у меня сложилась такая ситуация: в 2012 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет до 2015г. Я работаю в университете специалистом по учебно методической работе, когда я ушла в декрет остался один методист и я узнаю что одно место методиста идет под сокращение и это я, в отделе кадров мне сказали что останется один методист, а мне после выхода дадут отработать 2 мес и предоставят другое место, но в это время моя напарница уволилась и на это место взяли девушку не на время декретного отпуска, а на постоянную работу. Я думаю что если сократилось одно место методиста и оно освободилось, то они обязаны предоставить его мне и взять человека на время декрета, а не на постоянку. Подскажите пожалуйста. За ранее благодарю!

У меня сложилась такая ситуация: в 2012 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет до 2015 г. Я.

Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию

Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!

Читать ответы (2)

Права и обязанности работника при увольнении в связи с окончанием декретного отпуска основного сотрудника

Была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника до октября 2015, сама ушла в августе 2014 декрет (по беременности и родам 140 дней) до 7 января 2015. Позвонили с отдела кадров и сказали, что сотрудница вышл из декрета и работает с 1 декабря 2014 и меня увольняют 8 января 2015, после окончания моего декрета. Обязаны ли мне предоставить другую вакансию, после выхода основного работника? Может ли сотрудница приступить к работе, если меня еще не уволили? Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 8 января 2015?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если работодатель предлагает мне уйти в учебный отпуск и больше не выходить на работу

Мне 19 лет, работаю в Сбербанке ведущим специалистом. Был принята на работу на время декрета другого работника. В июле сама ухожу в декрет, а в апреле-мае у меня учебный отпуск. Подскажите, как мне быть, если работодатель предлагает мне уйти в учебный отпуск и уже больше вообще не выходить на работу до декрета, да и после, потому как она берет на мое место человека. Обязаны ли меня после декретного отпуска восстановить на работе, если я сама была на время чужого декрета? Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Выбор годов для расчета декретного отпуска при повторном рождении ребенка

Скажите пожалуйста, в 2014 году в марте я ушла в декрет с первым ребенком для расчета брала 2012-2013 гг. с другого места работы, в 2015 в декабре вышла с декрета проработала до июня 2016 г, уволилась и сразу устроилась на другое место работы и сейчас в ноябре ухожу в декрет со вторым ребенком, скажите какие лучше года брать для расчета декретного отпуска, я так понимаю 2014-2015 гг мне считать нечего я была в декрета с первым ребенком.

Читать ответы (1)

Переходящая эстафета - почему выход в декрет может повлиять на сохранение места работы

Я устроилась на работу на место девушки ушедшей в декрет, через некоторое время я и сама ушла в декрет. Девушка уволилась не выходя из декрета, а на это место взяли еще одну сотрудницу тоже на временную ставку. Когда я выйду из декретного отпуска сохраняется ли за мной место?

Читать ответы (1)

Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка

Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.

Читать ответы (1)

Какие права на отпуск у женщины перед и после декретного отпуска?

В январе уходу в декрет. В этом году отпуск отгуляла. Узнала, что мне положен еще отпуск перед декретом - 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета, я буду обязана отработать год без отпуска. Т.к. эти 28 дней и есть отпуск за год после декрета. Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Сотрудница после декрета хочет вернуться на работу, но руководитель хочет оставить другую работницу

Вопрос такой, очень запутанный. В 2015 году сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли девушку временно, в 2017 году она тоже ушла в декрет, в 2018 году основной работник не выходя из отпуска уволилась, вторую девушку никто не уволил и она продолжала быть в декрете и опять руководитель на это место взял уже третью женщину, которая работает в настоящее время. 21 декабря 2020 г. у второй заканчивается декрет и она выходит на работу. Но руководитель хочет оставить на работе последнюю работницу. Какие шансы у девушки у которой заканчивается отпуск? Как поступить в этой ситуации правильно? Администрация аргументирует, что вторую девушку никто не переводил на постоянную основу, если бы она находилась на работе на момент увольнения основного работника, то она бы считалась как автоматически перешедшей на постояннку, но ее не было, она ведь в декрете! И поэтому ее можно уволить.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня сложилась такая ситуация: в 2012 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет до 2015 г. Я.

Москва - онлайн услуги юристов